Informacija atnaujinta 2026.07.09
Informacija atnaujinta 2026.07.09
Darbuotojo opcionas (pasirinkimo sandoris), tai motyvavimo priemonė, kai tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma sutartis, pagal kurią darbuotojui suteikiama teisė ateityje kažkuriuo metu už lengvatinę kainą įsigyti arba nemokamai gauti įmonės, kurioje jis dirba, akcijų.
Suteikdamas opcioną darbdavys „pririša“ darbuotoją, kadangi darbuotojas akcijas gali įgyti tik išdirbęs sutartą laikotarpį. Ši priemonė didina darbuotojo motyvaciją bei įsitraukimą, nes darbuotojas jaučiasi dalyvaujantis versle. Opcionai taip pat geras būdas pritraukti sunkiai įperkamus darbuotojus, ypač mažoms įmonėms.
Opcionų neigiama pusė yra darbuotojų įtaka priimant akcininkų sprendimus. Tačiau dažnu atveju akcininkai nepraranda kontrolinio akcijų paketo, kadangi darbuotojui suteikiamas nereikšmingas akcijų kiekis, be to, naujausi ABĮ pakeitimai suteikia bendrovėms galimybę išleisti privilegijuotas akcijas darbuotojams, kurios neturi balsavimo teisės.
Skirtumas tarp akcijų rinkos kainos ir darbdavio opcionu nustatytos akcijos kainos yra darbuotojo finansinė nauda, kuri turėtų būti apmokestinta GPM ir Sodros įmokomis, tačiau mokestinės lengvatos nustato, kad darbuotojo pagal pasirinkimo sandorius iš darbdavio gauta nauda, įsigijus akcijų neatlygintinai ar už lengvatinę kainą, nėra apmokestinama nei GPM nei Sodros įmokomis, jeigu akcijos įsigyjamos ne anksčiau kaip po 3 metų nuo opciono suteikimo.
Darbdavys su darbuotoju pasirašo opciono sutartį, kurioje numatyta, kad darbuotojas išdirbęs 3 metus galės įsigyti 1.000 vnt. bendrovės akcijų po 10 Eur/vnt.
Po 3 metų darbuotojas įsigyja 1.000 vnt. akcijų po 10 Eur/vnt., kurių rinkos kaina yra 50 Eur/vnt, todėl darbuotojas gauna 40.000 Eur naudą. Gauta nauda neapmokestinama nei GPM, nei Sodros įmokomis. Visgi jei darbuotojas akcijas parduotų, gauta nauda būtų apmokestinta GPM (Sodros įmokomis neapmokestinama). Tai reiškia, jog GPM lengvata iš tiesų veikia kaip GPM atidėjimas.
Svarbu laikytis šių sąlygų, kad darbuotojų opcionai nebūtų apmokestinti
— Susitarimas dėl opciono turi būti rašytinis.
— Darbuotojui suteiktą opcioną įmonė turi pagrįsti ekonomine logika.
— Darbuotojas turi tapti realiu akcininku, t.y. gali balsuoti, yra laisvas spręsti, parduoti ar pasilikti akcijas, turi teisę į dividendus ir pan.
— Opciono realizavimo data turi būti ne ankstesnė nei 3 metai nuo opciono sutarties pasirašymo.
Papildoma akcijų emisija
Jeigu planuojamas darbuotojų, kuriems bus suteiktos akcijos, skaičius nedidelis ir neplanuojama to daryti periodiškai, patogu akcijas suteikti vykdant įstatinio kapitalo didinimą, t.y. išleidžiant naujas akcijas ir jas perleidžiant darbuotojams. Tačiau tokių akcijų kaina negali būti mažesnė nei akcijos nominali vertė, todėl tokiu atveju darbuotojai negali akcijų gauti nemokamai.
Bendrovė superka savas akcijas ir jas perleidžia darbuotojams
Akcijos gali būti suteikiamos tam panaudojant bendrovės lėšas. Bendrovė gali išleisti naujas akcijas, jas supirkti, o vėliau perleisti darbuotojams. Taip pat bendrovė gali supirkti savas akcijas iš kitų akcininkų ir jas perleisti darbuotojams.
Bendrovės esami akcininkai perleidžia dalį akcijų darbuotojui
Akcijas darbuotojams gali perleisti esamas akcininkas. Šiuo atveju nėra išleidžiamos naujos akcijos, o parduodamos esamos. Tokiam akcijų perleidimui netaikoma mokestinė lengvata, t.y. naujojo akcininko (darbuotojo) gauta finansinė nauda, įsigijus akcijas žemesne nei rinkos kaina ar nemokamai, apmokestinama GPM, tačiau neapmokestinama Sodros įmokomis. Šis variantas tinka, kai bendrovėje yra vienas akcininkas, nes esant keliems akcininkams, nei vienas akcininkas nenorės perleisti savo akcijų lengvatine kaina.
Opcionų sutartyse rekomenduojama susitarti dėl sąlygų, kurios apsaugotų darbdavio interesus, darbuotojui vienašališkai nutraukus darbo santykius arba darbdaviui nutraukus darbo santykius dėl darbuotojo kaltės iki opciono realizavimo. Nepateisinamai pasitraukęs darbuotojas įprastai automatiškai praranda teisę realizuoti opcioną bei įgyti bendrovės akcijas.
Darbuotojui svarbu susitarti dėl sąlygų, susijusių su darbuotojo pateisinamu pasitraukimu, kad darbuotojas be pagrįstų priežasčių neprarastų galimybės realizuoti opcioną ir jam būtų atlyginta už pasiektus rezultatus. Pateisinamo pasitraukimo atveju darbdavys įprastai būna įpareigotas sudaryti galimybę realizuoti dalį opciono.
— Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 str. 1 d. 58 p. nustato kokiomis sąlygomis darbuotojo nauda įgyvendinus opcioną nėra apmokestinama.
— Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 11 str. 1 d. 25 p. nustato kokiomis sąlygomis darbuotojo nauda įgyvendinus opcioną nėra apmokestinama.
— Akcinių bendrovių įstatymo 47-1 str. 1 d. numato išimtį, kuomet opcionai negali būti sudaromi.
— LR Vyriausybės 2003 m. sausio 29 d. nutarimo Nr. 133 „Dėl gyventojo ne individualios veiklos turto įsigijimo kainos nustatymo tam tikrais atvejais taisyklių patvirtinimo“ 10 p. nustato kaip apskaičiuojama darbuotojo opciono pagrindu įgytų akcijų įsigijimo kaina.
Mielai jums padėsime apskaitos, mokesčių ir finansų valdymo klausimais
Susisiekite dabar +370 5 250 2657 / info@audita.lt
