Salary

From 01.01.2022, the minimum monthly salary is increased to EUR 730 (it was EUR 642) and the minimum hourly wage to EUR 4.47 (it was EUR 3.93).

As a result of the changed minimum monthly salary, the “floor” of social contributions has changed, i. the minimum amount from which the social contributions must be paid per month is EUR 730, regardless of how many hours per month the employee works. The exceptions allowing contributions to be paid from a lower amount have not changed.

Check to see if you need to adjust your employment contracts. Relevant if:

a) the minimum monthly salary specified in the employment contract is less than EUR 730,

b) if the remuneration set for a qualified employee after this change does not exceed EUR 730.

Business trips allowances

Due to the change in the minimum monthly salary, the amounts of tax-free daily allowances for business trips abroad will also change. From 01.01.2022, daily allowances will not be taxed if the monthly salary is not less than EUR 1204.50 (EUR 730 x 1.65).

Check to see if you need to adjust your employment contracts.

Limits on taxable income

As of 01.01.2022, a new average salary has been established for the calculation of personal income tax and social contributions, i. EUR 1504.10.

As a result, the “ceiling” will change – the limit when social contributions are no longer calculated, this limit increases from EUR 81,162 to EUR 90,246 (60 * EUR 1504.10).

Non-taxable income (NPD)

From 01.01.2022, the amount of non-taxable income (NPD) increases to EUR 460 (was EUR 400) and the calculation of the applicable NPD is changed.

The higher NPD will apply only to persons earning up to EUR 1,678 per month. For those earning more, the application of the NPD will not change and will be calculated as in 2021.

These changes mean that those who earn a salary that does not exceed EUR 1,678 will receive a higher net salary. The increase will depend on the amount of salary and will be from EUR 2 to 66 / per month.

Pension contributions

Contributions to the supplementary pension scheme increased from 2.4% to 2.7%. For participants who have been subject to a 3% fee, it does not change.

Inventory accounting

From 01.05.2022, the requirement to use the FIFO inventory accounting method for calculating income tax shall be abolished. The cost of goods sold, allowable deductions, will be recognized using the same accounting policy as the entity uses.

We will be happy to assist you with accounting, taxation or legal matters

Get in touch with us today +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Updated 01.09.2021

When a shareholder grants a loan to a company, the tax consequences arise in the following cases:

1. The company may include interest paid in allowable deductions if the interest rate corresponds to market interest. If the amount of interest paid exceeds the interest available on the market, the excess will not be considered as a allowable deduction.

In order to prove the market interest rate, it is necessary to prove the interest that a particular company can borrow on the market from an unrelated person. Therefore, we recommend that you have documentation of the loan transaction with the shareholder that would justify the compliance of the applied interest rate with the interest in the market (for example, offers of commercial banks to the company to conclude a loan agreement).

2. If the amount borrowed exceeds the company’s equity * more than 4 times, the tax administrator may recognize the interest paid on the excess as a not allowable deduction and tax it as dividends if both of the following conditions are met:

a) The interest rate is higher than the market interest rate;

b) The shareholder (lender) controls ** the company on the last day of the tax period.

3. Interest paid to a natural person shareholder (both a resident of Lithuania and a foreigner) shall be taxed in Lithuania at the rate of 15% of personal income tax.

4. Interest paid to a Lithuanian legal entity is taxed at the applicable corporate income tax rate (15% or 5%).

5. Interest paid to a legal person registered in a state of the European Economic Area or in a state with which Lithuania has concluded a double taxation agreement is not taxable.

6. Interest paid to a legal person that is not registered in a state of the European Economic Area or in a state with which a double taxation agreement has been concluded shall be taxed at the rate of 10%.

7. A natural person shareholder may lend to the company without interest. In this case, there are no tax consequences for either the shareholder or the company.

* The ratio of borrowed amount to equity is calculated on the last day of the tax period (excluding the result of that tax period).

** A shareholder is considered to control a company if he directly or indirectly owns more than 50% of the shares or together with related parties holds more than 50% of the shares and the shareholder himself owns at least 10% of the shares.

We will be happy to assist you with accounting, taxation or legal matters

Get in touch with us today   +370 5 2430344  /  info@audita.lt

You might be interested in  Transfer of shares

We will be happy to assist you with accounting, taxation or legal matters

Get in touch with us today   +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Updated 01.04.2022

Important details

Dividends are entitled to shareholders who were shareholders of the company on the day of the shareholders’ meeting announcing the dividends, regardless which year profit are distributed.

Dividends are also considered to be shareholders’ income received by reducing the company’s authorized capital, if this capital has been increased from the company’s profit.

Income received by the owner of an Individual enterprise or a member of a Small partnership after the distribution of the company’s profits is treated as dividends.

Private limited companies (UAB) and public limited companies (AB) may pay dividends only in cash.

Dividends cannot be paid in advance. Dividends are usually paid once a year, when the result for the year ended, is calculated, but they can also be paid for a period shorter than the financial year, provided that all the requirements for the payment of interim dividends are met.

Taxation of dividends

If dividends are received by individuals, they are subject to personal income tax (PIT), if legal entities are subject to income tax (IT).

Lithuanian company pays a Lithuanian resident

Dividends paid by a Lithuanian company to a Lithuanian resident are taxed at 15% PIT.

Lithuanian company pays a foreigner

Dividends paid by a Lithuanian company to a foreigner are taxed at 15% PIT in Lithuania. If Lithuania has concluded a double taxation avoidance agreement with the state of residence of the foreigner receiving the dividends, then the dividends are taxed in both countries according to the rates provided for in the agreement, which in Lithuania is usually lower than the standard rate.

Lithuanian company pays another Lithuanian company

Dividends paid by a Lithuanian company to another Lithuanian company are not taxable if the company receiving the dividends holds (or intends to hold) at least 10% of the voting shares in the company paying the dividends for 12 months.

If a company with the intention of holding shares for more than 12 months has benefited from this benefit but has subsequently transferred the shares before the end of 12 months, the dividends paid must be taxed at 15% IT.

If the company receiving the dividends does not meet any of these conditions, the dividends paid are taxed at 15% IT.

Lithuanian company pays a foreign company

Dividends paid by a Lithuanian company to a foreign company are not taxable if the foreign company holds (or intends to hold) at least 10% of the voting shares in the company paying the dividends for 12 months and is not registered in the offshore territories.

If a foreign company does not meet any of these conditions, the Lithuanian company must pay 15% IT when paying dividends. If Lithuania has concluded a double taxation avoidance agreement with the state where the foreign company receiving the dividends is registered, the tariff provided for in the agreement shall be applied.

Note: If a foreign company meets the above conditions under which dividends paid to it are not taxable, then the tax rate provided for in the double taxation agreement does not apply.

A foreign company pays a Lithuanian company

Dividends paid by a foreign company to a Lithuanian company are not taxable in Lithuania if:

— The foreign company is registered in a state of the European Economic Area and is a payer of income tax or similar tax; or

— The Lithuanian company has been holding (or intends to hold) at least 10% of the voting shares in a foreign company paying dividends for 12 months without interruption and this company is not registered in the offshore territories.

If none of these conditions is met, the Lithuanian company pays 15% IT on the dividends received from the foreign company.

A foreign company pays a resident of Lithuania

Dividends paid by a foreign company to a resident of Lithuania are taxed at 15% PIT in Lithuania. If Lithuania has concluded a double taxation avoidance agreement with the state where the company paying the dividends is registered, then the dividends are taxed at the rate provided for in the agreement, which is usually lower than the standard rate.

We will be happy to assist you with accounting, taxation or legal matters

Get in touch with us today   +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Updated 22.04.2022

Advance corporate income tax is payable quarterly on these dates 15.03 /15.06 / 15.09 / 15.12. The amount of the advance payment depends on the chosen calculation method. The following methods are available:

1. According to the profit of the previous year.

2. According to the profit for the following year.

If you forecast that the company’s profit in the current year will be lower than in the previous year, then the advance income tax will be lower using the 2nd calculation method.

If your accountant calculated the advance income tax using Method 1, consult with him about changing the method.

To change the method of calculating the tax, indicate this by submitting an advance income tax return. If you have already submitted a tax return for the first quarter and would like now to change your method, you can do so by resubmitting this tax return.

Notes

— Newly registered companies do not pay advance income tax for the first tax year. The tax is also not paid by companies whose taxable income in the previous tax period did not exceed EUR 300 000.

— The amount of advance income tax calculated on the basis of the expected profit must be at least 80% of the actual amount of annual income tax. If the forecasts are incorrect and the amount of the advance income tax is lower, the STI will charge interest.

We will be happy to assist you with accounting, taxation or legal matters

Get in touch with us today   +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Updated 01.09.2021

The employer may not unilaterally reduce the employee’s salary without the employee’s consent, with the following exceptions:

1. When the remuneration of a certain industry, enterprise or category of employees is changed by laws or Government resolutions.

2. When the provisions of a collective agreement change the remuneration of the whole enterprise or of a certain category of employees. The written consent of an employee is required only if the change in the terms of remuneration reduces the employee’s salary agreed in the employment contract concluded prior to the conclusion of the collective agreement.

3. Where the conditions of remuneration are changed not in the employment contract but in the regulations, the orders of the head of the company, other administrative acts and the employment contract do not contain specific references to these documents.

Example

The employment contract stipulates the following payment terms: the employee is paid a fixed part of the salary of EUR 2,000 and a variable part – up to 30% the amount of the fixed part of the salary (there is no reference to a specific document). In this case, the variable part is calculated and paid according to the procedure approved by the order of the manager. Changing this procedure will not require the employee’s consent to the variable part, as the terms of payment set out in the employment contract will not be changed.

Tips for the employer

The employment contract shall provide only for a fixed part of the salary and shall not discuss the payment of bonuses or bonuses. It is recommended that bonuses and bonuses be provided in local documents (regulations, company manager’s orders, other administrative acts), as in this case the employer may change, pay or not pay bonuses and bonuses at its discretion and does not require the written consent of the employee.

We will be happy to assist you with accounting, taxation or legal matters

Get in touch with us today +370 5 2430344 / info@audita.lt

Informacija atnaujinta 2021.09.01

Būtinosios darbo sutarties sąlygos

Žemiau išvardintos sąlygos gali būti keičiamos tik esant raštiškam darbuotojo sutikimui (išimtis – laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais):

1. Darbo funkcijos

Terminas „darbo funkcijos” reiškia tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba tam tikras konkrečias pareigas. Detalus sutarto atlikti darbo nereglamentavimas ir nefiksavimas rašytiniuose dokumentuose gali sukurti tam tikrą neapibrėžtumą vykdant darbo sutartis ir neaiškumą sprendžiant ginčus, kylančius iš darbo sutarčių.

2. Darbovietė

Darbo kodekse vartojami du terminai: darbovietė ir darbo vieta. Nurodyti darbovietę (įmonę) būtina, o darbo vietą (struktūrinį padalinį) reikia nurodyti, jei to pageidauja bent viena darbo sutarties šalis.

3. Darbo užmokestis

Darbo užmokestis privalo būti nurodytas kiekvienoje darbo sutartyje, nors teisės aktai darbo užmokesčio formaliai ir nepriskiria prie būtinųjų darbo sutarties sąlygų.

Patarimai darbdaviui

– Darbo sutartyje nurodyti darbuotojo pareigas, pagrindinį tikslą, kam organizacijai tokio darbuotojo reikia, detaliai aprašyti visus darbuotojo įsipareigojimus pareiginiuose nuostatuose;

– Darbuotojų funkcijų aprašymo pabaigoje įtraukti abstrakčią, apibendrinančią formuluotę: „darbuotojas be konkrečiai išvardintų pareigų vykdo ir kitus bendrovės vadovybės nurodymus”;

– Darbo sutartyje nustatyti, kad darbuotojo darbovietė yra įmonė, o darbo funkcijos atlikimo vietą darbdavys turi teisę keisti vienašališkai pagal savo poreikį;

– Darbo sutartyje numatyti tik fiksuotą darbo užmokesčio dalį ir neaptarti priedų, premijų mokėjimo. Priedus, premijas rekomenduojama numatyti lokaliuose teisės aktuose (nuostatuose, įmonės vadovo įsakymuose, kituose administracijos aktuose), nes tokiu atveju priedus, premijas darbdavys gali savo nuožiūra keisti, mokėti ar nemokėti ir tam nereikia darbuotojo raštiško sutikimo.

Papildomos darbo sutarties sąlygos

Šios sąlygos nėra privalomos, jos – papildomos, todėl dėl jų šalys gali tartis, bet gali ir nesitarti. Jeigu dėl papildomų sąlygų šalys nesusitarė, darbo sutartis netampa negaliojančia.

1. Išbandymas

Išbandymas yra tam tikras terminas, šalių susitarimu nustatomas sudarant darbo sutartį, per kurį darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas – ar darbas ir jo sąlygos tinka jam.

2. Papildomas darbas

Darbdavys ir darbuotojas gali susitarti, kad be pagrindinio darbo darbuotojas dar dirbs ir kitą darbą toje pačioje įmonėje darbdavio nurodymu. Tokiu atveju nauja darbo sutartis nesudaroma, pakanka tik įtraukti į darbo sutartį papildomo darbo sąlygą. Papildomo darbo nereikia painioti su darbo masto padidinimu, kai pagrindinis darbas dirbamas tiesiog intensyviau.

3. Susitarimas dėl išlaidų kvalifikacijos kėlimui, mokymams

Darbo sutarties šalys gali susitarti, kad jeigu darbo sutartis nutraukiama esant darbuotojo kaltei arba darbuotojo pareiškimui be svarbios priežasties, darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.

4. Susitarimas dėl paskolos darbuotojui

Norint išlaikyti darbuotoją, galima su juo sudaryti atskirą paskolos sutartį (kuri gali būti ir tikslinė) ir darbo sutartyje numatyti sąlygą, jog išdirbus tam tikrą metų skaičių darbuotojui nebereikia grąžinti paskolos ir ji vertinama kaip premija, o pasibaigus darbo santykiams anksčiau laiko darbuotojas privalo grąžinti visą nepadengtą paskolą.

5. Susitarimas dėl konfidencialumo ir (ar) nekonkuravimo

Konfidencialumo sąlyga gali būti derinama su nekonkuravimo reikalavimu. Tiek konfidencialumo, tiek nekonkuravimo susitarimai gali būti darbo sutarties dalis arba gali būti sudarytos atskiros sutartys – konfidencialumo sutartis ir (ar) nekonkuravimo sutartis.

Nekonkuravimo susitarimas – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, jog pasibaigus darbo sutarčiai darbuotojas ne daugiau kaip dvejus metus nedirbs darbdavio konkurento įmonėje, nesteigs įmonės ar nedalyvaus versle, konkuruojančiame su darbdavio verslu. Susitariant dėl nekonkuravimo, darbuotojui privalo būti nustatyta teisinga, protinga kompensacija už nekonkuravimą.

Norint susitarti dėl konfidencialumo, įmonėje reikia sudaryti neatskleistinos informacijos (komercinių paslapčių) sąrašą ir su juo pasirašytinai supažindinti darbuotojus. Komercinė paslaptis – tai viešai neskelbtina, slapta informacija, saugoma šios informacijos savininko, turinti komercinę vertę ir kurią praradus įmonė patirtų žalą.

Patarimai darbdaviui

– Darbo sutartyje tiksliai suformuluoti išbandymo tikslą, t. y. įtraukti nuostatą, kad išbandymo terminas nustatomas darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti ar darbuotojas tinkamas darbui;

– Darbo sutartį papildyti sąlyga, kad kai nėra vieno darbo, darbdavys gali savo nuožiūra skirti darbuotojui kitą darbą;

– Darbo sutartyje įtvirtinti susitarimą dėl išlaidų atlyginimo kvalifikacijos kėlimui, mokymams, o siunčiant darbuotoją į konkrečius mokymus, jį pasirašytinai supažindinti su mokymų kaina, kelionės kaina ir kitomis mokymų sąlygomis;

– Darbo sutartyje numatyti, kad darbdavio išlaidomis darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir pan. laikomos visos atitinkamos darbdavio išlaidos, įskaitant, bet neapsiribojant, išlaidomis kelionei, nakvynei ir maitinimui, dienpinigiais, mokesčiais už mokymą, kvalifikacijos kėlimo renginius, stažuotes ir kt., mokymo paslaugas teikiančių asmenų honorarais ir pan. Darbuotojas šias išlaidas privalo atlyginti visiškai, t. y. atlygintinų išlaidų suma nėra mažinama proporcingai atsižvelgiant į nuo kvalifikacijos kėlimo praėjusį (t. y. darbuotojo dirbtą) laiką;

– Sudaryti neatskleistinos informacijos (komercinių paslapčių) sąrašą ir su juo pasirašytinai supažindinti darbuotojus;

– Parengti taisykles dėl konfidencialios informacijos saugojimo: nepalikti dokumentų, neišnešti jų iš darbovietės, nepalikti kompiuterių be priežiūros pietų pertraukos metu, nustatyti draudimą kopijuoti elektroninę duomenų bazę, popieriuje esančią informaciją ir pan.

Darbo sutartyje draudžiama nustatyti tokias sąlygas, kurios pablogina darbuotojo padėtį su ta, kurią nustato Darbo kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis.

Patartina, kad darbo sutartyje būtų tokios nuostatos

1. Darbuotojas įsipareigoja be išankstinio raštiško darbdavio leidimo tiesiogiai ar netiesiogiai papildomai nedirbti, nedalyvauti ir neveikti jokioje įmonėje ar versle, konkuruojančioje ar susijusioje su darbdavio veikla, už darbdavio ribų, taip pat nepriimti iš trečiųjų šalių pasiūlymų dirbti tapatų ar artimai susijusį su pagal šia darbo sutartimi darbuotojo dirbamą darbą darbo sutarties galiojimo metu. Tokia veikla laikoma nesuderinama su darbuotojo funkcijomis pagal šią darbo sutartį;

2. Darbuotojas privalo laikytis darbdavio nustatytų darbo tvarkos taisyklių bei kitų lokalinių aktų (įskaitant įsakymus), su kuriais darbuotojas buvo supažindintas, kai buvo sudaroma darbo sutartis ar bet kada po darbo sutarties sudarymo;

3. Jeigu darbuotojas negali dirbti dėl laikino nedarbingumo ar kitų priežasčių, jis asmeniškai arba per kitus asmenis kaip įmanoma greičiau įsipareigoja pateikti darbdaviui informaciją apie neatvykimą į darbą, neatvykimo priežastis ir numatomą nebuvimo darbe trukmę. Nepranešimas apie neatvykimą, nepaisant to, neatvykimo priežastys yra svarbios ar ne, laikytinas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu;

4. Darbuotojas nedelsdamas privalo informuoti darbdavį apie savo asmeninių duomenų, situacijos, susijusios su darbo teisėmis ir pareigomis, pasikeitimu (pvz., gyvenamosios vietos, telefono susisiekimui ir pan. pakeitimas). Šia darbo sutartimi darbuotojas leidžia darbdaviui naudoti darbuotojo asmeninius duomenis, kurie yra reikalingi darbdavio darbo teisių ir pareigų įgyvendinimui;

5. Darbuotojas koncentruoja visus savo darbo sugebėjimus pagal šią darbo sutartį jam patikėtoms pareigoms vykdyti. Darbuotojas įsipareigoja sąžiningai, laiku, tiksliai ir profesionaliai atlikti savo darbo pareigas ir funkcijas, būti iniciatyvus, komunikabilus, gebėti dirbti komandoje, laikytis darbdavio nurodymų, būti lojalus ir vengti interesų konflikto. Darbuotojas įsipareigoja nenaudoti darbdavio turto jokiai kitai veiklai, išskyrus darbo funkcijų vykdymą (išskyrus atvejus, kai yra gautas išankstinis darbdavio rašytinis leidimas);

6. Darbuotojas įsipareigoja šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ar jos nutraukimo atveju, gavęs atitinkamą darbdavio reikalavimą, nedelsiant perduoti darbdaviui visus ir bet kuriuos klientų sąrašus, korespondenciją ir (ar) kitus dokumentus, turtą (automobilį, kompiuterį, programinę įrangą ir (ar) programas, kitą turtą, jei darbuotojui jis buvo perduotas) ir (ar) duomenis bei duomenų laikmenas, priklausančias darbdaviui;

7. Darbuotojas negali sulaikyti darbdavio turto ir negali įskaityti darbdavio turto dėl jokios priežasties, įskaitant tas, kai darbdavys turi skolų darbuotojui. Tuo atveju, jeigu darbuotojas negrąžina  darbdavio turto ar darbuotojas turi skolų darbdaviui, šalys susitaria, kad darbdavys turi teisę atlikti įskaitymą visa apimtimi iš darbuotojui priklausančių sumų, jei pasibaigia darbo santykiai tarp šalių;

8. Teisės į visus intelektinės nuosavybės objektus (autorinius kūrinius, patentų, know-how, pramoninio dizaino, prekių ir paslaugų ženklų objektus ir t. t.), sukurtus darbo procese ar ryšium su darbu, visam šių teisių galiojimo laikotarpiui išimtinai priklauso darbdaviui maksimalia apimtimi, leidžiama įstatymų. Laikoma, kad į darbuotojo įprastines funkcijas įeina pareiga kurti intelektinę nuosavybę ir už intelektinės nuosavybės sukūrimą papildomai neapmokama, nebent atskiru atveju šalys susitartų kitaip;

9. Šalys susitaria, kad su darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais darbuotojo darbą, darbdavio nurodymais darbuotojas supažindinimas el. paštu adresu: (nurodyti el. pašto adresą);

10. Darbuotojo veiksmai ar neveikimas laikomi šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, jeigu darbuotojas: pažeidžia lojalumo, interesų konfliktų vengimo, konfidencialumo, maksimalaus atidumo, rūpestingumo principus, kitus įsipareigojimus, nustatytus darbo sutartyje. Bet kokia darbuotojo veikla, kuri mažina darbdavio konkurencingumą ar prieštarauja darbdavio interesams ar nesuderinama su profesijos standartais, taip pat laikoma šiurkščiu darbuotojo darbo drausmės pažeidimu;

11. Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese,  taip pat kai darbuotojo darbas tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe;

12. Darbdavys turi teisę sumažinti darbuotojo darbo pareigų apimtį arba nesuteikti darbo esant pagrindui prarasti pasitikėjimą lojalumu ir (ar) gebėjimu tinkamai vykdyti pavestas darbo funkcijas, palikdamas darbuotojui darbo užmokestį;

13. Išbandymo laikotarpis nustatytas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka darbui pagal darbo sutartį.

Mielai jums padėsime apskaitos, mokesčių ir teisiniais klausimais

Susisiekite dabar  +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Informacija atnaujinta 2021.09.01

Vadovo pareigos

Civilinis kodeksas (CK) bei Akcinių bendrovių įstatymas (ABĮ) nustato vadovui pareigas, kurių jis privalo laikytis bei kuriomis privalo vadovautis savo veikloje:

1. Pareiga veikti sąžiningai ir protingai;

2. Pareiga veikti bendrovės akcininkų naudai;

3. Lojalumo pareiga;

4. Konfidencialumo pareiga;

5. Interesų konfliktų vengimo pareiga;

6. Bendrovės informacijos ir turto nenaudojimas;

7. Informavimas apie vadovo sandorius su bendrove.

Šios pareigos, įpareigoja vadovą vadovautis protingumo ir sąžiningumo kriterijais, laikytis įstatymuose, kituose teisės aktuose nustatytų reikalavimų, elgtis taip, kad jo veikla neprieštarautų bendrovės veiklos tikslams bei būtų suderinta su bendrovės vidaus dokumentais. Pažeidus nurodytas pareigas bei  reikalavimus, atsiranda vadovo atsakomybės klausimas.

Atsakomybės rūšys

Vadovui, priklausomai nuo atliktų veiksmų, gali būti taikoma skirtinga atsakomybė:

1. Drausminė atsakomybė gali būti taikoma už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus pvz. atskleidus komercines ar technologines paslaptis akcininkai vadovui gali taikyti vieną iš drausminių nuobaudų – pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo;

2. Civilinė atsakomybė sietina su akcininkų teise pareikšti ieškinį vadovui dėl visiško žalos, atsiradusios dėl vadovo pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo, atlyginimo pvz. vadovui sudarius sandorį viršijant savo kompetencijos ribas;

3. Administracinė atsakomybė taikoma skiriant administracines nuobaudas už administracinės teisės pažeidimus pvz. administracinę nuobaudą už pažeidimus apskaitos srityje gali paskirti mokesčių inspekcija;

4. Baudžiamoji atsakomybė, kurios sankcijos apima – teisės dirbti tam tikrą darbą arba užsiimti tam tikra veikla atėmimą, baudų paskyrimą, areštą, laisvės atėmimą – gali būt taikoma už nusikaltimus finansų sistemai (tai apima tiek aplaidų, apgaulingą apskaitos tvarkymą, tiek mokesčių nesumokėjimą). Taikytiną sankciją už baudžiamuosius nusižengimus ir nusikaltimus siūlo prokuroras o sprendimą dėl jos paskyrimo priima teismas.

Už ką atsako bendrovės vadovas 

1. Už žalą dėl įstatymuose bei kituose teisės aktuose nustatytų reikalavimų nevykdymo arba netinkamo vykdymo:

a) Vadovaujantis Buhalterinės apskaitos įstatymo 21 str. vadovas atsako už apskaitos organizavimą, bei už apskaitos dokumentų saugojimą (gali būti taikoma tiek administracinė tiek baudžiamoji atsakomybė);

b) Vadovaujantis Įmonių finansinės atskaitomybės įstatymo 27 str. bendrovės vadovas atsako už įmonės finansinės atskaitomybės sudarymą ir pateikimą laiku (taikoma administracinė atsakomybė);

c) Vadovaujantis Akcinių bendrovių įstatymo 37 str. 10 d. 5 p. vadovas atsako už bendrovės dokumentų ir duomenų pateikimą juridinių asmenų registro tvarkytojui (taikoma administracinė atsakomybė);

d) Vadovaujantis Mokesčių administravimo įstatymo 143 str. vadovas atsako už šiame įstatyme numatytų pareigų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą pvz. nedeklaravus deklaruotino mokesčio, arba neteisėtai pritaikius mažesnį mokesčio tarifą ir dėl šių priežasčių neteisėtai sumažinus mokėtiną mokestį (gali būti taikoma tiek administracinė tiek baudžiamoji atsakomybė).

2. Už žalą atsiradusią dėl bendrovės įstatų, kitų vidaus dokumentų (akcininkų sprendimų, valdybosnutarimų) pažeidimo:

a) Jei vadovas pažeidė konfidencialumo, lojalumo pareigą ir paskleidė apie bendrovę tikrovės neatitinkančią informaciją, dėl kurios pablogėjo bendrovės dalykinė reputacija, iš vadovo gali būti reikalaujama neturtinės žalos atlyginimo;

b) Jei vadovas pažeidė lojalumo pareigą bei pareigą veikti bendrovės akcininkų naudai, ir sudarė sandorį kitomis sąlygomis, nei buvo numatyta valdybos, akcininkų sprendime ir todėl bendrovė patyrė nuostolių, iš vadovo gali būti reikalaujama visiško žalos atlyginimo.

Jei vadovas sudarė sandorį viršydamas savo kompetencijos ribas, toks sandoris tampa privalomas bendrovei. Įstatymo numatyta išimtis – atvejis, kai sandorį sudaręs trečiasis asmuo žinojo, kad vadovas viršija savo kompetencijos ribas. Tokiu atveju sandoris bendrovei prievolių nesukelia.

Savo kompetencijos ribas viršijęs vadovas yra subsidiariai atsakingas už bendrovės prievolių įvykdymą trečiajam asmeniui pagal šį sandorį, t.y. jei bendrovė nepatenkina trečiojo asmens reikalavimų, tokia prievolė tenka sandorį sudariusiam vadovui.

Kaip apriboti vadovo veiksmus

Apribojimai sandoriams – bendrovės įstatuose gali būti nustatomi vadovo veiklos apribojimai tam tikriems sandoriams, numatant, kad sandoriams, viršijantiems įstatuose numatyta sumą, reikalingas akcininkų pritarimas pvz. sprendimams dėl ilgalaikio turto, kurio vertė didesnė nei numatyta įstatuose, investavimo, perleidimo ar nuomos. Visuotinio akcininkų susirinkimopritarimas nepanaikina vadovo atsakomybės už priimtus sprendimus.

Valdybos sudarymas – bendrovėje gali būti sudaroma valdyba. Sudarius valdybą sprendimų priėmimas svarbiausiais bendrovės veiklos klausimais atitenka valdybos nariams, kurių turi būti ne mažiau kaip trys pvz. valdyba priima sprendimus bendrovei tapti kitų juridinių asmenų steigėja, sprendimus dėl ilgalaikio turto investavimo, įkeitimo ir pan. Jei bendrovėje valdyba nesudaroma, sprendimų priėmimas dėl visų nurodytų klausimų atitenka vadovui.

Kiekybinio atstovavimo nustatymas – bendrovės įstatuose gali būti numatyta, kad bendrovės vardu sandorius gali sudaryti tik keletas asmenų kartu. Toks atstovavimas vadinamas kiekybiniu. Įstatuose turi būti nustatyta konkreti tokio atstovavimo taisyklė pvz. nurodant, kad vadovas veikia kartu su vienu valdybos nariu arba kartu su visa valdyba.  Jei kiekybinis atstovavimas yra nustatytas bendrovės įstatuose ir yra įregistruotas juridinių asmenų registre, sandoris, kurį sudarė tik vienas iš asmenų, turinčių teisę jį sudaryti, nesukurs prievolių bendrovei, tol kol valios neišreikš kitas, kiekybinio atstovavimo taisyklėje, nurodytas asmuo.

Kaip apriboti vadovo atsakomybę

Visiško žalos atlyginimo išimties galimybė numatyta CK t.y. vadovo atsakomybė gali būti apribota įstatais arba sutartimi tarp bendrovės vadovo ir bendrovės. Būdai, vadovo atsakomybei apriboti:

1. Įtraukti vadovo atsakomybę ribojančias nuostatas į:

a) Darbo sutartį;

b) Visiškos materialinės atsakomybės sutartį;

c) Įstatus.

Svarbu tai, kad atsakomybę ribojančios nuostatos neprieštarautų imperatyvioms (privalomoms) įstatymų normoms. Susitarimas dėl vadovo atsakomybės apribojimo ar netaikymo už žalą, padarytą dėl tyčios ar neatsargumo, negalioja. Civilinė atsakomybė gali būti apribojama:

— Nustatant maksimalų atlygintinų nuostolių dydį;

— Apribojant atsakomybę tiesioginiais nuostoliais, pvz. tik konkrečiomis išlaidomis.

2. Sudaryti darbuotojų pareiginius nuostatus, nurodant konkrečias darbuotojų pareigas ir atsakomybę už tų pareigų nevykdymą arba netinkamą vykdymą ir taip „padalinti” vadovo atsakomybę su darbuotojais.

3. Apdrausti  vadovo civilinę atsakomybę. Draudimu suteikiama draudimo apsauga dėl vadovo netinkamų veiksmų rezultatų – draudikas atlygina žalą tretiesiems asmenims arba bendrovei.

Praktikoje dažniausi vadovų pažeidimai padaromi: tinkamai neužtikrinant bendrovės apskaitos ir atskaitomybės tvarkymo; nesilaikant pagrindinių verslo administravimo taisyklių (pvz., skolinant lėšas neįvertinus skolininko rizikingos finansinės padėties); prisiimant įsipareigojimus tinkamai neįvertinus bendrovės galimybių; nevykdant teisėtų ir pagrįstų bendrovės kreditorių reikalavimų, sudarant sandorius su susijusiais asmenimis ne rinkos sąlygomis arba nustatant nors ir teisėtas, tačiau bendrovei nenaudingas sąlygas ir t.t.

Lietuvos teismų spręstų ginčų dėl bendrovės vadovo neteisėtais veiksmais padarytos žalos įmonei atlyginimo nėra labai daug, tai leidžia daryti dvi prielaidas: pirma – ginčai, susiję su vadovo atsakomybės klausimais, išsprendžiami neteisminiu būdu; antra – vadovo atsakomybės principai Lietuvos teisinėje sistemoje dar nėra visiškai įgyvendinti.

Mielai jums padėsime apskaitos, mokesčių ir teisiniais klausimais

Susisiekite dabar  +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Updated 29.04.2022

These forms of companies are most often used in Lithuania:

— Limited liability company (UAB) – the most popular company form of a company, suitable for any size of businesses.

— Small partnership (MB) – is a popular company form for a small business.

— Personal enterprise (IĮ) – is a company form intended for a small business, but the founder can be only one person, and the founder is responsible for the company’s obligations with his own assets.

— Public limited company (AB) – appropriate for a large business.

— Public Institution (VšĮ) – adapted for non-profit activities.

The most important criteria for choosing the legal form of a company are:

1. Liability of the founders (whether the company’s obligations are covered by personal assets).

2. Management, decision-making and voting methods.

3. Taxation.

UAB features 

— UAB is a limited liability legal entity. This means that the shareholders are not liable with their own assets for obligations of UAB.

— The founders can be natural and legal persons of any state. The number of shareholders is not limited.

— The minimum amount of authorized capital is EUR 2,500.

— The director (manager) of UAB may be only a natural person, but of any nationality. It is mandatory to hire a manager. An employment contract must be concluded with the manager.

— Shareholders have the right to receive a share of profit (dividend) in proportion to the number of shares held. UAB profits can be distributed more than once a year. Advance payment of dividends is prohibited.

— UAB can be liquidated if it has no debts. The liquidation procedure lasts 5-8 months

Decision-making methods

— The most important management decisions of the company are made by shareholders by voting. Each share carries one vote, so the person with the most shares has the greatest influence on voting.

— Decisions may be adopted if more than 1/2 of the votes of the shareholders who participated in the voting are collected for it.

— Some decisions require a majority of at least 2/3 or 3/4 of the votes cast, e.g. a decision on the payment of dividends may be adopted if at least 2/3 of the votes are cast for such a decision.

— UAB must have one-person management body – the director (manager), a collegial management body – the board is optional.

MB features

— The small partnership (MB) is a limited liability legal entity. The members are not liable for the obligations of MB with their own assets.

— MB may be set up by a maximum of 10 natural persons (legal entities cannot be founders).

— When setting up the partnership there is no need to contribute a required amount of share capital, but members must make contributions (the amount is determined by the members themselves).

— MB profits are distributed in proportion to the size of the member’s contribution. MB profits can be distributed more than once a year. Advance payment of dividends is prohibited.

— A member may work for MB without entering into an employment contract (no need to pay high taxes on wages). MB can only enter into employment contracts with employees who are not members of the partnership.

— MB can operate with or without a manager. If there is a manager, a civil contract is concluded with him. Income under such contract is taxed at a rate of 15%, what is significantly less than under employment contract ̴ 40%.

— Decisions are made by members by voting. One member shall have one vote, regardless of the size of its contribution (note this if the partnership is set up by several people and you invest significant amounts).

— MB can be transferred in to UAB.

Decision-making methods

The following MB management bodies are available:

1. Meeting of members only. In this case, the meeting of members is also the management body, one of the members being appointed as the representative of the small partnership, who in principle performs the functions of the director (manager).

2. The meeting of members plus the one-person management body – a manager.

— The most important management decisions of the company are made by members by voting.

— One member shall have one vote, regardless of the size of its contribution.

— If the small partnership has a director (manager), the regulations may provide for a different voting procedure (eg the number of votes depends on the size of the contribution).

— Decision is may be adopted if more than 1/2 of the votes of all members of the small community are in favor.

— Some decisions have a majority of at least 2/3 of the votes (eg on the distribution of annual profits), there are decisions that are taken unanimously (eg on the distribution of profits for a period shorter than the financial year).

MB is well appropriate in the following circumstances:

— If the business is small (income does not exceed 100.000 Eur).

— If the business will be not hindered by the image of a small company.

— If some tax savings are significant to your business.

We will be happy to assist you with accounting, taxation or legal matters

Get in touch with us today   +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Updated 01.11.2021

The classic situation

2 shareholders set up a company, the shares of which were divided equally 50/50, and one of them became the manager.

The company has been operating successfully for some time, orders have been growing and profits have been rising, but one day the attitude of the shareholders differed. As the disagreement escalated, they encountered unexpected problems:

— the company did not pay dividends because none of the shareholders had enough votes to make a decision;

— the shareholders could not change the manager because none of them had enough votes to make a decision;

— the shareholder who became the manager was able to act at his own discretion and use the company’s resources, as the manager is allowed to make many decisions without the consent of the shareholders;

— the manager could fire another shareholder (who worked for the company) and separate him from the company’s activities.

Unfortunately, such situations occur often and regardless of the number of shareholders in the company.

Shareholders’ agreement

To avoid similar situations, shareholders can enter into a shareholders ’agreement and agree on how they will behave in certain situations.

For example, shareholders may agree that if the shareholders do not make a decision on the distribution of profits, the company must pay a proportion of the distributable profits as dividends.

The shareholders may agree that the manager is appointed for a specified period, after which the decision on the manager is made by another shareholder.

Shareholders may also agree: how the shares would be redeemed if they could no longer work together; whether shareholders can engage in competing activities; how the shareholder can obtain information about the company’s activities; and other issues.

A shareholders’ agreement can be concluded when setting up a new company or already in operation, it is important to do so before the start of disagreements.

You might be interested in  Shareholders’ agreement

Updaited 25.04.2022

If a company is setting up by several shareholders, the number of shares held by each shareholder will determine:

— who have a decisive influence on decision to the distribution of profits and the payment of dividends;

— who have a decisive influence on decision to the appointment or removal of the CEO;

— who determine due to the change of the company’s capital, reorganization, liquidation, etc.

Learn about several stock distribution models:

— 50% + 50%. With two shareholders in a company, such a allocation of shares can cause difficulties in the event of disagreement between shareholders, as neither can have a decisive influence on decisions that are important to the company. If one of the shareholders is a CEO of the company, the management of the company is in his hands and he has the opportunity to act in his favor, while the other shareholder has almost no means of influencing either the company’s activities or the distribution of profits.

— 33%+33%+34%. With such a share allocation model, the company may get stuck making decisions that require a qualified majority, for example, distributing profits requires at least 2/3 of the votes, so two shareholders with 33% each will not have enough votes to realise such a decision.

— For some decisions, the law provides for a majority of at least 3/4 of the votes, so a 25% stake may be significant in making important decisions for a company. The articles of association may provide for more decisions requiring a 3/4 majority, thus giving more control to shareholders holding 25% of the shares.

Please note that votes are not counted from all, but only from the number of shares held by the shareholders present at the meeting. Thus, with the participation of not all shareholders in the general meeting of shareholders, a small number of shares gain more importance.

The setting up of a company is not only the registration of documents in the Center of Registers. Decisions made during start-up can have a significant impact in the future, so be careful.

You might be interested in  Shareholders’ agreement

Ką jums verta žinoti

— Buhalterį galima keisti bet kuriuo metu, nėra būtinybės laukti metų pabaigos.

— Nusprendę keisti buhalterinių paslaugų įmonę susitarkite dėl sutarties nutraukimo (gali būti numatyti ilgi įspėjimo terminai).

— Susitarkite kurį paskutinį mėnesį sutvarkys esamas buhalteris ir nuo kurio mėnesio gali pradėti naujas buhalteris. Taip pat susitarkite kuris buhalteris parengs metinę finansinę atskaitomybę, nes tai dažniausiai tampa ginčo objektu.

— Jeigu nuspręsite dirbti su mumis – mes pasirūpinsime, kad jūsų buhalterija būtų perduota tvarkingai.

Kaip vyksta buhalterijos perdavimas

— Susisieksime su jūsų buhalteriu ir suderinsime kaip jis turi paruošti buhalteriją perdavimui.

— Patikrinsime ar paruošti buhalteriniai duomenys atitinka reikalavimus.

— Perimsime duomenis ir dokumentus ir pasirašysime perdavimo-priėmimo aktą.

— Buhalterijos perėmimą galime atlikti jums nedalyvaujant.

Susisiekite dabar  +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Informacija atnaujinta 2021.09.01

Metinių finansinių ataskaitų auditą atlikti privalo:

— valstybės ir savivaldybės įmonės;

— viešojo intereso įmonės;

— akcinės bendrovės;

— uždarosios akcinės bendrovės, kuriose akcininkė yra valstybė ir (arba) savivaldybė;

— uždarosios akcinės bendrovės, kooperatinės bendrovės (kooperatyvai), tikrosios ūkinės bendrijos ir komanditinės ūkinės bendrijos, kuriose visi tikrieji nariai yra akcinės bendrovės ar uždarosios akcinės bendrovės, jeigu jų ne mažiau kaip du rodikliai paskutinę finansinių metų dieną viršija šiuos dydžius:

1. Pardavimo grynosios pajamos per ataskaitinius finansinius metus – 3 500 000 EUR;

2. Balanse nurodyto turto vertė – 1 800 000 EUR;

3. Vidutinis metinis darbuotojų skaičius pagal sąrašą per ataskaitinius finansinius metus – 50.

Teisės aktai

1. Įmonių finansinės atskaitomybės įstatymas(žr. 24 str.)

2. Įmonių grupių konsoliduotosios finansinės atskaitomybės įstatymas

3. Audito įstatymas

Informacija atnaujinta 2021.09.01

Konsoliduotoji finansinė atskaitomybė yra įmonių grupės finansinė atskaitomybė, sudaryta ir pateikta kaip vienos įmonės finansinė atskaitomybė.

Įmonių grupė neprivalo sudaryti konsoliduotosios finansinės atskaitomybės, jeigu bendri įmonių grupės metinių finansinių ataskaitų rodikliai, dviejų iš eilės finansinių metų, įskaitant ataskaitinius finansinius metus, neviršija dviejų iš šių dydžių (ši nuostata netaikoma, jeigu įmonių grupėje yra viešojo intereso įmonė):

1. Pardavimo grynosios pajamosper ataskaitinius finansinius metus (neatskaitant tarpusavio pardavimo pajamų) – 9 600 000 EUR

2. Bendra balanse nurodyto turto vertė (neatskaitant tarpusavio sandorių) – 6 000 000 EUR;

3. Vidutinis metinis darbuotojų skaičius pagal sąrašą per ataskaitinius finansinius metus – 50.

Dukterinės įmonės finansinės ataskaitos gali būti nekonsoliduojamos, jeigu yra bent viena iš šių sąlygų:

1. Dukterinės įmonės akcijos įsigytos numatant jas parduoti per vienus metus nuo įsigijimo dienos;

2. Dukterinės įmonės veiklai taikomi reikšmingi ilgalaikiai apribojimai, kurie suvaržo jos galimybę perleisti patronuojančiai įmonei turtą ir lėšas ir įgyvendinti valdymą;

3. Informacija reikalinga konsoliduotajai finansinei atskaitomybei sudaryti, negali būti pateikta be ypač didelių išlaidų ir gaišaties.

Dukterinės įmonės finansinės ataskaitos gali būti nekonsoliduojamos, jeigu ta įmonė nereikšminga įmonių grupės požiūriu t.y. jos turtas finansinių metų pabaigoje neviršija 5 proc. patronuojančios įmonės turto, o pardavimo grynosios pajamos per ataskaitinius metus neviršija 5 proc. patronuojančios įmonės pardavimo grynųjų pajamų per tą patį laikotarpį. Ši nuostata netaikoma, jeigu įmonių grupėje yra kelios dukterinės įmonės ir jų finansinių ataskaitų nekonsolidavus būtų pažeistas reikšmingumo principas ir reikalavimas teisingai parodyti įmonių grupės finansinę būklę.

Patronuojanti įmonė, turinti tik dukterines įmones, kurių kiekviena atskirai ir visos kartu yra nereikšmingos, konsoliduotųjų finansinių ataskaitų gali nesudaryti.

Teisės aktai

1. Įmonių grupių konsoliduotosios finansinės atskaitomybės įstatymas

2. 16-asis verslo apskaitos standartas „Konsoliduotosios finansinės ataskaitos ir investicijos į dukterines įmones”

Informacija atnaujinta 2021.09.01

Kodėl įmonės perka savas akcijas

— Įmonės kurių akcijomis prekiaujamas biržoje tokiu būdu gali paskirstyti pelną akcininkams, tai lyg dividendų išmokėjimas, tik šiuo atveju akcininkai gauna ne pinigus, bet įgyja teisę į didesnę įmonės turto ir būsimo pelno dalį. Toks akcijų supirkimas panašus į pinigų reinvestavimą neišmokant pinigų.

— Išmokant dividendus reikia sumokėti pajamų mokestį, o superkant savas akcijas mokesčių nėra, todėl šis būdas turi reikšmingą privalumą.

— Įmonės gali supirkti savas akcijas norėdamos jas suteikti savo darbuotojams kaip motyvacinę priemonę.

— Privačios įmonės akcijų supirkimą gali naudoti išperkant akcijas iš norinčių pasitraukti akcininkų. Jei pasitraukiančio akcininko akcijas įsigyja pati įmonė, tuomet pasitraukiantis akcininkas parduoda akcijas, o likę akcininkai įgyja didesnę įmonės turto ir būsimo pelno dalį neinvestuodami asmeninių lėšų.

Kokią įtaką daro savų akcijų įsigijimas

— Sumažėja akcijų skaičius ir atitinkamai įstatinis kapitalas.

— Sumažėja įmonės turtas, nes įmonė išleidžia pinigus akcijoms įsigyti kurias vėliau anuliuoja.

— Sumažėja akcininkų skaičius, todėl įmonės turtas ir ateityje uždirbtas pelnas tenka mažesniam kiekiui akcininkų.

— Biržoje prekiaujamų akcijų kaina turi tendenciją augti, nes sumažėjus akcijų skaičiui, vienai akcijai tenka daugiau pelno, be to pagerėja P/E ir nuosavo kapitalo grąžos rodikliai.

— Pablogėja likvidumo rodiklis, nes išleidžia pinigus, kai tuo tarpu įsipareigojimai lieka tokie patys.

Pastabos

— Įmonės turimų ir/ar įsigyjamų savų akcijų bendra nominali vertė negali būti didesnė kaip 1/10 įstatinio kapitalo.

— Įmonė negali įsigyti savų akcijų, jeigu jos nuosavas kapitalas taptų mažesnis už įstatinio kapitalo, privalomojo rezervo ir rezervo savoms akcijoms įsigyti sumą, todėl sprendimas supirkti savas akcijas turi įtakos dividendų išmokėjimui.

— Įmonė įsigijusi savų akcijų, neturės teisės naudotis jų teikiamomis turtinėmis ir neturtinėmis teisėmis, pvz. bendrovė negali sau skirti dividendų, įsigytos akcijos negalės dalyvauti balsavime.

Mielai jums padėsime apskaitos, mokesčių ir teisiniais klausimais

Susisiekite dabar  +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Informacija atnaujinta 2021.09.01

Jeigu naują automobilį perkate už 20 000, o seną už 10 000 greičiausiai manote, kad senas automobilis kainuoja 10 000 pigiau.

Tačiau realybė yra tokia, kad automobilis kainuoja tiek kiek jis atpinga per naudojamą laikotarpį. Jeigu automobilį naudojote 5 metus, o vėliau jį pardavėte, tuomet išleidote pirkimo ir pardavimo kainų skirtumą.

Pavyzdys

Naują automobilį pirkote už 20 000, pardavėte už 10 000, vadinasi per 5 metus išleidote 10 000.

Seną automobilį pirkote už 10 000, pardavėte už 4 000, vadinasi per 5 metus išleidote 6 000.

Išvada

Naujas automobilis kainavo brangiau ne 10 000 kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio, bet 4 000.

Šią sumą padalinus iš 60 mėnesių (5 metai) gausime, kad naujas automobilis kainavo brangiau 67 per mėnesį. Papildomai reikėtų atimti mažesnes kuro ir remonto išlaidas, bei pridėti didesnes draudimo išlaidas ir gausite tikslią sumą, kuri greičiausiai jus nustebins.

Mielai jums padėsime apskaitos, mokesčių ir teisiniais klausimais

Susisiekite dabar  +370 5 2430344  /  info@audita.lt

Updated 10.02.2022

From January 2022, legal entities of all legal forms established in Lithuania are required to provide data on their Ultimate Beneficial Owners (UBO).

The data can only be submitted in electronic form at the self-service of the Center of Registers. This can be done by a manager or an authorized person.

Who is the Ultimate Beneficial Owner

UBO is the natural person who owns the legal person or who directly or indirectly controls or otherwise controls the legal person.

A person who owns more than 25% of the shares in a legal person or who owns more than 25% of the assets of a legal person is considered to be a direct controlling person.

Indirectly controlling – a natural person whose controlled company or companies own 25% plus one share or more than 25% of the assets in another legal entity.

Responsibility

Failure to comply with the requirements set out in the Law on the Prevention of Money Laundering and Terrorist Financing may result in administrative liability and fines of between

EUR 500 and EUR 1 800 for liable persons, between EUR 1 500 and EUR 5 200 for repeated infringements and between EUR 2 000 and EUR 3 500 for directors, EUR 3 500-5 800 for repeated infringement).

Also, legal entities run the risk of being included in a publicly published list of unreliable taxpayers for one year, which may lead to the exclusion of a supplier from a public procurement procedure.

Provision of data

The following details of the UBO will have to be disclosed to the Registry: name, date of birth, identity number, country that issued the identity document, place of residence, nationality, country of residence for tax purposes, information on ownership (or other control rights).

Where a legal entity is controlled by one or more other legal entities, the full structure of the legal entity up to the final beneficiary, the natural person, will have to be submitted to the Register and details of these intermediate legal entities will be provided.

When providing data on intermediate foreign legal entities, legalized and translated into Lithuanian extracts from these legal entities from the relevant foreign state registers will have to be submitted. The exception applies when the information in such registers is public and available to the public free of charge.

If you need help submitting data to the Registry Center, please contact us.

We will be happy to assist you with accounting, taxation or legal matters

Get in touch with us today  +370 5 2430344  /  info@audita.lt