{"id":5909,"date":"2021-08-09T08:14:16","date_gmt":"2021-08-09T10:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/audita.lt\/pagrindinis-darbinis\/"},"modified":"2025-06-12T04:44:11","modified_gmt":"2025-06-12T06:44:11","slug":"pagrindinis-darbinis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/audita.lt\/en\/","title":{"rendered":"Pagrindinis puslapis"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1747137775152{margin-bottom: 0px !important;}”]

\n
\n
\n
To change, or not to change?<\/div>
That\u2019s the question.<\/div>
Stop worrying. Take the test and make a rational choice. This will be the last time you ever need to change your accountant.<\/div><\/div>\n
\n
Take the Test<\/a>Get an Offer<\/a><\/div>
\"To<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1747038533304{margin-bottom: 0px !important;}”]<\/p>\n
\n\n
\n
\n

Take the test and find out what level your accountant is at.<\/p>\n<\/div>\n

Get an Offer<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
0%<\/span><\/div><\/div>\n
\n
\n \n \n \n \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/span>\n
Self-actualization<\/div>\n <\/div>\n
\n 05<\/span>\n Financial peace of mind. Zero accounting hassle. Pure business-building joy. \n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n\n <\/span>\n
Strategic growth<\/div>\n <\/div>\n
\n 04<\/span>\n Recommendations on how to improve financial performance and increase profitability, along with expert tax optimization advice. \n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n\n <\/span>\n
Social security<\/div>\n <\/div>\n
\n 03<\/span>\n Your accountant provides flexible, attentive help with everyday tasks \u2013 qualified support in solving non-standard challenges. \n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/span>\n
Physical security<\/div>\n <\/div>\n
\n 02<\/span>\n Accurate bookkeeping and risk management. The accountant does what's required, but is hard to reach and reluctant to collaborate. \n <\/div>\n <\/div>\n
\n
Start here<\/span>\"\"<\/div><\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n <\/span>\n
Survival<\/div>\n <\/div>\n
\n 01<\/span>\n Basic bookkeeping and tax filing \u2013 just enough to keep the business from being shut down. An accountant stuck at this level is completely indifferent where you\u2019re going or how you\u2019re doing.\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
How much value does your accountant bring?<\/div>\n

Take the test and find out what level your accountant is at.<\/p>\n<\/div>\n

Get an Offer<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1746705240964{background-color: #eef1f7 !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1746704909451{margin-bottom: 0px !important;}”]<\/p>\n

\n
\n What You See Is What You Get\n <\/div>\n \n
\n\n\n\n\n

Accounting services<\/h1><\/div>\n
By optimizing the structure of business trips, we achieved a 20% saving on the client\u2019s employment taxes.<\/b><\/div>\n\n
\n
\n
\n

Accounting services<\/h1><\/div>\n
By optimizing the structure of business trips, we achieved a 20% saving on the client\u2019s employment taxes.<\/b><\/div>\n <\/div>\n
\n
\"Accounting<\/div>\n
\n
\n SENIOR ACCOUNTANT
\n Alina Satkuvien\u0117\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n +370 5 250 2657<\/a>\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n info@audita.lt<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n SENIOR ACCOUNTANT
\n Alina Satkuvien\u0117\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n +370 5 250 2657<\/a>\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n info@audita.lt<\/a>\n <\/div>\n
By optimizing the structure of business trips, we achieved a 20% saving on the client\u2019s employment taxes.<\/b><\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>
\n\n\n\n\n

Taxation services<\/h1><\/div>\n
We advised the client on shareholder changes to qualify for a 6% tax rate.<\/b><\/div>\n\n
\n
\n
\n

Taxation services<\/h1><\/div>\n
We advised the client on shareholder changes to qualify for a 6% tax rate.<\/b><\/div>\n <\/div>\n
\n
\"Taxation<\/div>\n
\n
\n TAX ADVISOR
\n Neringa Karlikausk\u0117\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n +370 5 250 2657<\/a>\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n info@audita.lt<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n TAX ADVISOR
\n Neringa Karlikausk\u0117\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n +370 5 250 2657<\/a>\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n info@audita.lt<\/a>\n <\/div>\n
We advised the client on shareholder changes to qualify for a 6% tax rate.<\/b><\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>
\n\n\n\n\n

Finance management<\/h1><\/div>\n
Working closely with the client, we restructured payment terms and unlocked 30% of their liquidity.<\/b><\/div>\n\n
\n
\n
\n

Finance management<\/h1><\/div>\n
Working closely with the client, we restructured payment terms and unlocked 30% of their liquidity.<\/b><\/div>\n <\/div>\n
\n
\"Finance<\/div>\n
\n
\n CHIEF FINANCIAL OFFICER
\n Kristina Petrauskien\u0117\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n +370 5 250 2657<\/a>\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n info@audita.lt<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n CHIEF FINANCIAL OFFICER
\n Kristina Petrauskien\u0117\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n +370 5 250 2657<\/a>\n <\/div>\n
\n \n \n <\/svg>\n info@audita.lt<\/a>\n <\/div>\n
Working closely with the client, we restructured payment terms and unlocked 30% of their liquidity.<\/b><\/div>\n <\/div>\n\n <\/div><\/div>\n \n
\n OUR DIFFERENCE<\/a>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1746703267423{margin-bottom: 0px !important;}”]<\/p>\n

\n
\n \"buhalterio\n <\/div>\n
\n
Changing accountants, made simple<\/div>\n
Switching accountants is as easy as clicking \u2018unsubscribe\u2018. Here\u2019s how:<\/div>
1.<\/span>
We advise you on terminating your contract with your previous accounting partner.<\/div><\/div>
2.<\/span>
We can take over your accounting without requiring your involvement.<\/div><\/div>
3.<\/span>
We start working from any month \u2013 no need to wait until year-end.<\/div><\/div><\/div>
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1746016313339{background-color: #ead4bd !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1749461068545{margin-bottom: 0px !important;}”]<\/p>\n

\n
\n
Testimonials<\/div>\n
\n
\n
\n \n
\n
\n \n \n <\/svg> \n <\/div>\n
\u201cI like to recommend Audita as a company that has a broad expertise in national and international legal and accounting issues. For any company working from Lithuania it is important to have direct and good advice from a local partner that is more than just making the numbers correct.\u201d<\/div>\n
UAB STRATEGEENS<\/b> CEO<\/div>\n
Jaak Jeens<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n
\n
\n \n \n <\/svg> \n <\/div>\n
\u201cAudita helped Okeo Payments in the successful EMI licensing process and supported company set up regarding various legal, accounting and tax topics. Having one partner for various services brought efficiencies to our start-up venture.\"\r\n<\/div>\n
Okeo Payments<\/b> CEO<\/div>\n
Katarzyna Kwiatkowska<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n
\n
\n \n \n <\/svg> \n <\/div>\n
\u201cIt is with much enthusiasm that I am writing to recommend the services of the Audita Company. I\u2019ve used their company formation service and I can surely say that I am quite happy to select them among other options that I had, as they came up with an excellent outcome. They were very punctual and detail oriented and did what exactly I\u2019ve asked them.\u201d<\/div>\n
UAB ARYA CARAVAN<\/b> CEO<\/div>\n
Benyamin Darami<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n
\n
\n \n \n <\/svg> \n <\/div>\n
\u201cResponsible staff, professional advice, update with taxation and legal information. I'm happy with Audita's services at 101 percent and recommend it to others.\u201d<\/div>\n
UAB Express Group<\/b> CEO<\/div>\n
Mindaugas Monkevi\u010dius<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1746010712505{background-color: #eef1f7 !important;}”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1749461084076{margin-bottom: 0px !important;}”]<\/p>\n

\n
\n
Meet the team<\/div>\n
\n \n <\/div>
\n \n
\n
\n
\n
\n \"Kristina\n <\/div>\n
\n
Chief financial officer <\/div>\n
Kristina Petrauskien\u0117<\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n \"Neringa\n <\/div>\n
\n
Tax advisor <\/div>\n
Neringa Karlikausk\u0117<\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n \"Alina\n <\/div>\n
\n
Senior accountant <\/div>\n
Alina Satkuvien\u0117<\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n \"Edgaras\n <\/div>\n
\n
Senior accountant <\/div>\n
Edgaras \u0160u\u0161kevi\u010dius<\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n \"J\u016brat\u0117\n <\/div>\n
\n
Senior accountant <\/div>\n
J\u016brat\u0117 Pauk\u0161tien\u0117<\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n \"Rima\n <\/div>\n
\n
Senior accountant <\/div>\n
Rima Lekavi\u010dien\u0117<\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n \"Ana\n <\/div>\n
\n
Senior accountant <\/div>\n
Ana Gaidukevi\u010d<\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n \"Simona\n <\/div>\n
\n
Accountant <\/div>\n
Simona Stroput\u0117<\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n
\n \"Naglis\n <\/div>\n
\n
SEO <\/div>\n
Naglis Kavaliauskas<\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>
\n \n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row disable_element=”yes”][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1696925706427{margin-bottom: 0px !important;}”]<\/p>\n

\n
\n
Su\u017einokite<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
Jeigu kei\u010diate buhalter\u012f<\/a><\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n
K\u0105 jums verta \u017einoti<\/strong>\r\n\r\n\u2014 Buhalter\u012f galima keisti bet kuriuo metu, n\u0117ra b\u016btinyb\u0117s laukti met\u0173 pabaigos.\r\n\r\n\u2014 Nusprend\u0119 keisti buhalterini\u0173 paslaug\u0173 \u012fmon\u0119 susitarkite d\u0117l sutarties nutraukimo (gali b\u016bti numatyti ilgi \u012fsp\u0117jimo terminai).\r\n\r\n\u2014 Susitarkite kur\u012f paskutin\u012f m\u0117nes\u012f sutvarkys esamas buhalteris ir nuo kurio m\u0117nesio gali prad\u0117ti naujas buhalteris. Taip pat susitarkite kuris buhalteris parengs metin\u0119 finansin\u0119 atskaitomyb\u0119, nes tai da\u017eniausiai tampa gin\u010do objektu.\r\n\r\n\u2014 Jeigu nuspr\u0119site dirbti su mumis \u2013 mes pasir\u016bpinsime, kad j\u016bs\u0173 buhalterija b\u016bt\u0173 perduota tvarkingai.\r\n\r\n \r\n\r\nKaip vyksta buhalterijos perdavimas<\/strong>\r\n\r\n\u2014 Susisieksime su j\u016bs\u0173 buhalteriu ir suderinsime kaip jis turi paruo\u0161ti buhalterij\u0105 perdavimui.\r\n\r\n\u2014 Patikrinsime ar paruo\u0161ti buhalteriniai duomenys atitinka reikalavimus.\r\n\r\n\u2014 Perimsime duomenis ir dokumentus ir pasira\u0161ysime perdavimo-pri\u0117mimo akt\u0105.\r\n\r\n\u2014 Buhalterijos per\u0117mim\u0105 galime atlikti jums nedalyvaujant.\r\n\r\n \r\n\r\nSusisiekite dabar\u00a0 <\/strong>+370 5 250 2657<\/a>\u00a0 \/\u00a0 info@audita.lt<\/a><\/span>\r\n\r\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
Akcininko paskola \u012fmonei<\/a><\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n
Informacija<\/span>\u00a0atnaujinta<\/span> 2026.05.19\r\n\r\n \r\n\r\nKai akcininkas suteikia paskol\u0105 \u012fmonei, mokestin\u0117s pasekm\u0117s atsiranda \u0161iais atvejais:\r\n\r\n1. \u012emon\u0117 i\u0161mokamas pal\u016bkanas (u\u017e paskol\u0105 akcininkui) gali priskirti prie leid\u017eiam\u0173 atskaitym\u0173*, jei pal\u016bkan\u0173 norma atitinka rinkoje esan\u010dias pal\u016bkanas. Jei i\u0161mokam\u0173 pal\u016bkan\u0173 dydis vir\u0161ija rinkoje esan\u010dias pal\u016bkanas, vir\u0161ijanti dalis nebus laikoma leid\u017eiamais atskaitymais (PM\u012e 40str 2d.).\r\n\r\nNustatant pal\u016bkan\u0173 rinkos kain\u0105, vienas i\u0161 kriterij\u0173 gal\u0117t\u0173 b\u016bti vidutin\u0117s komercini\u0173 bank\u0173 taikomos pal\u016bkanos, kurias skelbia Lietuvos bankas savo tinklalapyje. Ta\u010diau \u0161i informacija n\u0117ra pakankama, kadangi reikia \u012frodyti, u\u017e kokias pal\u016bkanas konkreti bendrov\u0117 gali pasiskolinti rinkoje i\u0161 nesusijusio asmens. Tod\u0117l rekomenduojame tur\u0117ti paskolos sandorio su akcininku dokumentacij\u0105, kuri pagr\u012fst\u0173 taikomos pal\u016bkan\u0173 normos atitikim\u0105 rinkoje esan\u010dioms pal\u016bkanoms (pvz., komercini\u0173 bank\u0173 pasi\u016blymus bendrovei d\u0117l paskolos sutarties sudarymo).\r\n\r\n2. Jei pasiskolinta suma vir\u0161ija bendrov\u0117s nuosav\u0105 kapital\u0105** daugiau nei 4 kartus, tai nuo vir\u0161ijan\u010dios dalies mokamas pal\u016bkanas mokes\u010di\u0173 administratorius gali pripa\u017einti neleid\u017eiamais atskaitymais ir apmokestinti kaip dividendus, jei tenkinamos abi \u0161ios s\u0105lygos:\r\n

a) Pal\u016bkan\u0173 norma yra auk\u0161tesn\u0117 u\u017e rinkoje esan\u010dias pal\u016bkanas;\r\nb) Akcininkas kontroliuoja*** bendrov\u0119 paskutin\u0119 mokestinio laikotarpio dien\u0105.<\/p>\r\nTam, kad \u012frodyti, jog pal\u016bkan\u0173 norma n\u0117ra auk\u0161tesn\u0117 u\u017e rinkoje esan\u010dias pal\u016bkanas, rekomenduojama tur\u0117ti paskolos sandorio su akcininku dokumentacij\u0105, kuri pagr\u012fst\u0173 taikomos pal\u016bkan\u0173 normos atitikim\u0105 rinkoje esan\u010dioms pal\u016bkanoms pvz., komercini\u0173 bank\u0173 pasi\u016blymus bendrovei d\u0117l paskolos sutarties sudarymo.\r\n\r\n3. Akcininkui fiziniam asmeniui (Lietuvos gyventojui) i\u0161mokamos pal\u016bkanos nuo 2026 met\u0173 apmokestinamos pagal nauj\u0105 progresin\u0119 GPM sistem\u0105. Pal\u016bkan\u0173 pajam\u0173 daliai iki 12 VDU (2026 m. \u2013 27.745 Eur) taikomas 15% GPM tarifas. Pal\u016bkan\u0173 pajam\u0173 daliai nuo 12 VDU iki 36 VDU (2026 m. nuo 27.745 Eur iki 83.237 Eur) taikomas 20% GPM tarifas. Pal\u016bkan\u0173 pajam\u0173 daliai nuo 36 VDU iki 60 VDU (2026 m. nuo 83.237 Eur iki 138.729 Eur) taikomas 25% GPM tarifas, o vir\u0161 60 VDU (2026 m. vir\u0161 138.729 Eur) \u2013 32% GPM tarifas. Atkreipkite d\u0117mes\u012f, kad apskai\u010diuojant kiek pajam\u0173 u\u017edirbo gyventojas ir kokiu tarifu jos apmokestinamos yra sumuojamos ne tik pal\u016bkan\u0173 pajamos, bet ir kitos gyventojo gautos pajamos (GPM\u012e 6 str.).\r\n\r\n4. Pal\u016bkanos, i\u0161mokamos Lietuvos juridiniam asmeniui, apmokestinamos taikant 17% arba 7% pelno mokes\u010dio tarif\u0105 (7% tarif\u0105 gali taikyti ma\u017eos \u012fmon\u0117s kriterijus atitinkantys juridiniai asmenys).\r\n\r\n5. Pal\u016bkanos, i\u0161mokamos juridiniam asmeniui, kuris \u012fregistruotas Europos ekonomin\u0117s erdv\u0117s valstyb\u0117je arba valstyb\u0117je, su kuria sudaryta ir taikoma dvigubo apmokestinimo i\u0161vengimo sutartis, n\u0117ra apmokestinamos (PM\u012e 5str. 1d. 2p.).\r\n\r\n6. Pal\u016bkanos, i\u0161mokamos juridiniam asmeniui, kuris n\u0117ra \u012fregistruotas Europos ekonomin\u0117s erdv\u0117s valstyb\u0117je arba valstyb\u0117je, su kuria sudaryta ir taikoma dvigubo apmokestinimo i\u0161vengimo sutartis, apmokestinamos taikant 10% pelno mokes\u010dio tarif\u0105 (PM\u012e 5str. 1d. 2p.).\r\n\r\n7. Akcininkas fizinis asmuo gali skolinti \u012fmonei be pal\u016bkan\u0173. Tokiu atveju nei akcininkui nei \u012fmonei mokestini\u0173 pasekmi\u0173 neatsiranda.\r\n\r\n \r\n\r\n* Leid\u017eiami atskaitymai \u2013 tai \u012fmon\u0117s i\u0161laidos, kuriomis galima suma\u017einti \u012fmon\u0117s peln\u0105 nuo kurio skai\u010diuojamas pelno mokestis.\r\n\r\n** Pasiskolintos sumos ir nuosavo kapitalo santykis apskai\u010diuojamas paskutin\u0119 mokestinio laikotarpio dien\u0105 (ne\u012fskaitant to mokestinio laikotarpio rezultato).\r\n\r\n*** Laikoma, kad akcininkas kontroliuoja bendrov\u0119 jei tiesiogiai ar netiesiogiai valdo daugiau kaip 50% akcij\u0173 arba kartu su susijusiais asmenimis valdo daugiau kaip 50% akcij\u0173, o paties akcininko dalis yra ne ma\u017eesn\u0117 kaip 10% akcij\u0173.\r\n\r\n \r\n\r\nMielai jums pad\u0117sime apskaitos<\/a><\/span>,\u00a0mokes\u010di\u0173<\/a>\u00a0<\/span>ir finans\u0173 valdymo<\/a>\u00a0<\/span>klausimais<\/strong>\r\n\r\nSusisiekite dabar\u00a0\u00a0+370 5 250 2657 \/\u00a0 info@audita.lt<\/span><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
Akcij\u0173 perleidimo apmokestinimas<\/a><\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n
\r\n
<\/div>\r\n<\/div>\r\n
\r\n
\r\n\r\nInformacija<\/span>\u00a0atnaujinta<\/span> 2026.01.20\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n \r\n

Akcij\u0173 perleidimo apmokestinimas<\/strong><\/span><\/h3>\r\nPerleidus akcijas, fakti\u0161kai apmokestinamas akcij\u0173 pardavimo pelnas, t. y. skirtumas tarp gaut\u0173 pajam\u0173 ir \u012fsigijimo kainos. Akcij\u0173 \u012fsigijimo kain\u0105 sudaro visa pinig\u0173 suma, u\u017e kuri\u0105 akcijos buvo nupirktos, \u012fskaitant fakti\u0161kai patirtas akcij\u0173 \u012fsigijimo i\u0161laidas: komisin\u012f atlyginim\u0105, mokes\u010dius, valstyb\u0117s rinkliavas ir pan.\r\n\r\n \r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n
\r\n
\r\n

Gyventojo apmokestinimas<\/strong><\/span><\/h3>\r\nKai gyventojo pajamos u\u017e perleistas akcijas priskiriamos apmokestinamosioms pajamoms, akcij\u0173 pardavimo pelno dalis nevir\u0161ijanti 12 VDU* (27.745 Eur) apmokestinama 15% GPM tarifu, dalis nuo 12 iki 36 VDU (nuo 27.745 iki 83.237 Eur) \u2013 20% GPM tarifu, nuo 36 iki 60 VDU (nuo 83.237 \u00a0iki 138.729 Eur) \u2013 25% tarifu, pelno dalis vir\u0161ijanti 60 VDU (138.729 Eur) \u2013 32% tarifu.\r\n\r\nAtkreipkite d\u0117mes\u012f, kad nustatant kokiu GPM tarifu bus apmokestintos gyventojo akcij\u0173 perleidimo pajamos, yra sumuojamos ne tik akcij\u0173 perleidimo, bet ir kitos gyventojo, per metus, gautos pajamos (pvz., darbo u\u017emokes\u010dio, individualios veiklos, nuomos, turto pardavimo ir kt.) ir priklausomai nuo metin\u0117s pajam\u0173 sumos taikomi auk\u0161\u010diau nurodyti GPM tarifai (GPM\u012e 6 str.). \u017demiau rasite i\u0161vardintas pajamas kurios ne\u012ftraukiamos \u012f metines pajamas apmokestinamas auk\u0161\u010diau nurodytais tarifais**.\r\n\r\nGyventojo gautos akcij\u0173 pardavimo pajamos priskiriamos B klas\u0117s pajamoms, t. y. pajamoms, kurias pats gyventojas turi deklaruoti ir sumok\u0117ti pajam\u0173 mokest\u012f.\r\n\r\n \r\n\r\n<\/div>\r\n

Lengvatos<\/strong><\/span><\/h3>\r\n
\r\n\r\nPajamos i\u0161 akcij\u0173, \u012f kurias galima investuoti per investicin\u0119 s\u0105skait\u0105, perleidimo, apmokestinamos tada kai l\u0117\u0161os i\u0161mokamos i\u0161 investicin\u0117s s\u0105skaitos ir toki\u0173 pajam\u0173 apmokestinimui taikomas investicin\u0117s s\u0105skaitos r\u0117\u017eimas.\r\n\r\nNe per investicin\u0119 s\u0105skait\u0105 \u012fsigyt\u0173 akcij\u0173 perleidimo pajamos, jeigu akcijos \u012fsigytos anks\u010diau negu prie\u0161 5 metus iki j\u0173 perleidimo, apmokestinamos 15% GPM tarifu (progresinis pajam\u0173 apmokestinimas netaikomas).\r\n\r\nAkcij\u0173 pardavimo pelno dalis, nevir\u0161ijanti 500 EUR, neapmokestinama (GPM\u012e 17 str. 30 d.). \u0160i lengvata netaikoma, kai:\r\n\r\n1. Akcijos perleid\u017eiamos jas i\u0161leidusiai \u012fmonei;\r\n\r\n2. Akcijos buvo \u012fgytos didinant \u012fstatin\u012f kapital\u0105 i\u0161 \u012fmon\u0117s l\u0117\u0161\u0173 (yra papildom\u0173 s\u0105lyg\u0173);\r\n\r\n3. Akcij\u0173 pardavimo pajamos gautos i\u0161 u\u017esienio \u012fmoni\u0173, \u012fregistruot\u0173 ar kitaip organizuot\u0173 tikslin\u0117se teritorijose;\r\n\r\n4. Kai akcijos laikomos perleistomis likviduojant \u012fmon\u0119.\r\n\r\n \r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

\u012emon\u0117s apmokestinimas<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\u012emon\u0117s turto vert\u0117s padid\u0117jimo pajamos u\u017e akcij\u0173 perleidim\u0105 (akcij\u0173 pardavimo ir \u012fsigijimo kain\u0173 skirtumas) apmokestinamos pelno mokes\u010diu taikant 7% arba 17% tarif\u0105.\r\n\r\nAkcij\u0173 perleidimo pajamos n\u0117ra apmokestinamos, jei tenkinamos \u0161ios abi s\u0105lygos:\r\n\r\n1. \u012emon\u0117, kurios akcijos perleid\u017eiamos, yra \u012fregistruota ar kitaip organizuota Europos ekonomin\u0117s erdv\u0117s valstyb\u0117je arba valstyb\u0117je, su kuria sudaryta ir taikoma dvigubo apmokestinimo i\u0161vengimo sutartis ir yra pelno mokes\u010dio ar jam tapataus mokes\u010dio mok\u0117toja.\r\n\r\n2. Akcijas perleid\u017eianti \u012fmon\u0117 tur\u0117jo daugiau kaip 10% \u012fmon\u0117s, kurios akcijos perleid\u017eiamos, balsus suteikian\u010di\u0173 akcij\u0173 ne trumpiau kaip 2 m. be pertrauk\u0173 (PM\u012e 12 str. 15 d.).\r\n\r\n\u0160i lengvata netaikoma, kai akcijos perleid\u017eiamos jas i\u0161leidusiai \u012fmonei.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n \r\n\r\n* VDU \u2013 patvirtintas vidutinis darbo u\u017emokestis, taikomas pajam\u0173 mokes\u010dio apskai\u010diavimui 2026 m. sudaro 2.312,15 Eur.\r\n\r\n** \u0160ios pajamos \u201enesumuojamos\u201c ir joms taikomas 15 % GPM tarifas:\r\n1. Dividendai;\r\n\r\n2. Per investicin\u0119 s\u0105skait\u0105 gautos pajamos;\r\n\r\n3. Ne per investicin\u0119 s\u0105skait\u0105 \u012fsigyt\u0173 akcij\u0173 pardavimo ar kitokio perleidimo pajamos, jeigu akcijos \u012fsigytos anks\u010diau negu prie\u0161 5 metus iki j\u0173 pardavimo ar kitokio perleidimo nuosavyb\u0117n dienos;\r\n\r\n4. Akcij\u0173, \u012fsigyt\u0173 pagal pasirinkimo sandorius i\u0161 darbdavio ar su juo susijusio asmens arba kitais akcij\u0173 suteikimo darbuotojams b\u016bdais, pardavimo ar kitokio perleidimo nuosavyb\u0117n pajamos;\r\n\r\n5. Ligos, motinyst\u0117s, t\u0117vyst\u0117s, vaiko prie\u017ei\u016bros ir ilgalaikio darbo i\u0161mokos;\r\n\r\n6. Gyvyb\u0117s draudimo i\u0161mokos dalis, lygi sumok\u0117toms \u012fmokoms;\r\n\r\n7. I\u0161 pensij\u0173 fondo gauta pensij\u0173 i\u0161mokos dalis, lygi sumok\u0117toms \u012fmokoms.\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nMielai jums pad\u0117sime apskaitos<\/a><\/span>,\u00a0mokes\u010di\u0173<\/a>\u00a0<\/span>ir finans\u0173 valdymo<\/a>\u00a0<\/span>klausimais<\/strong>\r\n
\r\n\r\nSusisiekite dabar\u00a0\u00a0+370 5 250 2657 \/\u00a0 info@audita.lt<\/span><\/a>\r\n\r\n<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
Ar galima suma\u017einti darbuotojo alg\u0105<\/a><\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n
Informacija<\/span>\u00a0atnaujinta<\/span>\u00a02021.09.01\r\n\r\n \r\n\r\nDarbdavys\u00a0negali viena\u0161ali\u0161kai, be darbuotojo sutikimo, suma\u017einti darbuotojo algos,\u00a0i\u0161skyrus \u0161ias i\u0161imtis:\r\n\r\n1. Kai \u012fstatymais, Vyriausyb\u0117s nutarimais yra kei\u010diamas tam tikros \u016bkio \u0161akos, \u012fmon\u0117s ar darbuotoj\u0173 kategorijos darbo apmok\u0117jimas.\r\n\r\n2. Kai kolektyvin\u0117s sutarties nuostatomis kei\u010diamos visos \u012fmon\u0117s ar tam tikros kategorijos darbuotoj\u0173 darbo apmok\u0117jimas. Darbuotojo ra\u0161ti\u0161kas sutikimas reikalingas tik tuo atveju, jeigu d\u0117l darbo apmok\u0117jimo s\u0105lyg\u0173 pakeitimo suma\u017e\u0117ja to darbuotojo alga, sulygta darbo sutartyje, sudarytoje iki kolektyvin\u0117s sutarties sudarymo.\r\n\r\n3. Kai kei\u010diamos darbo apmok\u0117jimo s\u0105lygos \u012ftvirtintos ne darbo sutartyje, bet nuostatuose, \u012fmon\u0117s vadovo \u012fsakymuose, kituose administracijos aktuose ir darbo sutartyje n\u0117ra konkre\u010dios nuorodos \u012f \u0161iuos dokumentus.\r\n\r\n \r\n\r\nPavyzdys<\/strong>\r\n\r\nDarbo sutartyje nustatytos tokios apmok\u0117jimo s\u0105lygos: darbuotojui mokama 2 000 Eur fiksuota darbo u\u017emokes\u010dio dalis ir kintamoji dalis - iki 30 proc. fiksuotos darbo u\u017emokes\u010dio dalies dyd\u017eio (n\u0117ra nuorodos \u012f konkret\u0173 dokument\u0105). Tokiu atveju kintamoji dalis apskai\u010diuojama ir mokama pagal vadovo \u012fsakymu patvirtint\u0105 tvark\u0105. Pakeitus \u0161i\u0105 tvark\u0105, darbuotojo sutikimo d\u0117l kintamosios dalies nereik\u0117s, nes darbo sutartyje \u012ftvirtintos apmok\u0117jimo s\u0105lygos nebus kei\u010diamos.\r\n\r\n \r\n\r\nPatarimai darbdaviui<\/strong>\r\n\r\n\u2014 Darbo sutartyje numatyti tik fiksuot\u0105 darbo u\u017emokes\u010dio dal\u012f ir neaptarti pried\u0173, premij\u0173 mok\u0117jimo. Priedus, premijas rekomenduojama numatyti lokaliuose dokumentuose (nuostatuose, \u012fmon\u0117s vadovo \u012fsakymuose, kituose administracijos aktuose), nes tokiu atveju priedus, premijas darbdavys gali savo nuo\u017ei\u016bra keisti, mok\u0117ti ar nemok\u0117ti ir tam nereikia darbuotojo ra\u0161ti\u0161ko sutikimo.\r\n\r\n \r\n\r\nMielai jums pad\u0117sime apskaitos<\/a><\/span>,\u00a0mokes\u010di\u0173<\/a>\u00a0<\/span>ir finans\u0173 valdymo<\/a>\u00a0<\/span>klausimais<\/strong>\r\n
\r\n\r\nSusisiekite dabar\u00a0\u00a0+370 5 250 2657 \/\u00a0 info@audita.lt<\/span><\/a>\r\n\r\n<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
U\u017e k\u0105 atsako vadovas<\/a><\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n
Informacija<\/span>\u00a0atnaujinta<\/span> 2024.01.04\r\n\r\n \r\n\r\nVadovo pareigos<\/strong>\r\n\r\nCivilinis kodeksas (CK) bei Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymas (AB\u012e) nustato vadovui pareigas, kuri\u0173 jis privalo laikytis bei kuriomis privalo vadovautis savo veikloje:\r\n\r\n1. Pareiga veikti s\u0105\u017einingai ir protingai;\r\n\r\n2. Pareiga veikti bendrov\u0117s akcinink\u0173 naudai;\r\n\r\n3. Lojalumo pareiga;\r\n\r\n4. Konfidencialumo pareiga;\r\n\r\n5. Interes\u0173 konflikt\u0173 vengimo pareiga;\r\n\r\n6. Bendrov\u0117s informacijos ir turto nenaudojimas;\r\n\r\n7. Informavimas apie vadovo sandorius su bendrove.\r\n\r\n\u0160ios pareigos, \u012fpareigoja vadov\u0105 vadovautis protingumo ir s\u0105\u017einingumo kriterijais, laikytis \u012fstatymuose, kituose teis\u0117s aktuose nustatyt\u0173 reikalavim\u0173, elgtis taip, kad jo veikla neprie\u0161taraut\u0173 bendrov\u0117s veiklos tikslams bei b\u016bt\u0173 suderinta su bendrov\u0117s vidaus dokumentais. Pa\u017eeidus nurodytas pareigas bei\u00a0 reikalavimus, atsiranda vadovo atsakomyb\u0117s klausimas.\r\n\r\n \r\n\r\nAtsakomyb\u0117s r\u016b\u0161ys<\/strong>\r\n\r\nVadovui, priklausomai nuo atlikt\u0173 veiksm\u0173, gali b\u016bti taikoma skirtinga atsakomyb\u0117:\r\n\r\n1. Drausmin\u0117 atsakomyb\u0117 gali b\u016bti taikoma u\u017e \u0161iurk\u0161\u010dius darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimus pvz. atskleidus komercines ar technologines paslaptis akcininkai vadovui gali taikyti vien\u0105 i\u0161 drausmini\u0173 nuobaud\u0173 - pastab\u0105, papeikim\u0105 ar atleidim\u0105 i\u0161 darbo;\r\n\r\n2. Civilin\u0117 atsakomyb\u0117 sietina su akcinink\u0173 teise pareik\u0161ti ie\u0161kin\u012f vadovui d\u0117l visi\u0161ko \u017ealos, atsiradusios d\u0117l vadovo pareig\u0173 nevykdymo ar netinkamo vykdymo, atlyginimo pvz. vadovui sudarius sandor\u012f vir\u0161ijant savo kompetencijos ribas;\r\n\r\n3. Administracin\u0117 atsakomyb\u0117 taikoma skiriant administracines nuobaudas u\u017e administracin\u0117s teis\u0117s pa\u017eeidimus pvz. administracin\u0119 nuobaud\u0105 u\u017e pa\u017eeidimus apskaitos srityje gali paskirti mokes\u010di\u0173 inspekcija;\r\n\r\n4. Baud\u017eiamoji atsakomyb\u0117, kurios sankcijos apima - teis\u0117s dirbti tam tikr\u0105 darb\u0105 arba u\u017esiimti tam tikra veikla at\u0117mim\u0105, baud\u0173 paskyrim\u0105, are\u0161t\u0105, laisv\u0117s at\u0117mim\u0105 - gali b\u016bt taikoma u\u017e nusikaltimus finans\u0173 sistemai (tai apima tiek aplaid\u0173, apgauling\u0105 apskaitos tvarkym\u0105, tiek mokes\u010di\u0173 nesumok\u0117jim\u0105). Taikytin\u0105 sankcij\u0105 u\u017e baud\u017eiamuosius nusi\u017eengimus ir nusikaltimus si\u016blo prokuroras o sprendim\u0105 d\u0117l jos paskyrimo priima teismas.\r\n\r\n \r\n\r\nU\u017e k\u0105 atsako bendrov\u0117s vadovas\u00a0<\/strong>\r\n\r\n1. U\u017e \u017eal\u0105 d\u0117l \u012fstatymuose bei kituose teis\u0117s aktuose nustatyt\u0173 reikalavim\u0173 nevykdymo arba netinkamo vykdymo:\r\n

a) Vadovaujantis \u012emoni\u0173 atskaitomyb\u0117s \u012fstatymo 28 str. bendrov\u0117s vadovas u\u017etikrina finansines ataskaitas rengian\u010dio asmens parinkim\u0105 bei teisingos, tikslios, i\u0161samios informacijos apie \u016bkines operacijas ir kitos informacijos, reikalingos finansin\u0117ms ataskaitoms parengti, teikim\u0105 laiku finansines ataskaitas rengian\u010diam asmeniui, o taip pat bendrov\u0117s vadovas atsako u\u017e \u012fmon\u0117s finansin\u0117s atskaitomyb\u0117s sudarym\u0105 ir pateikim\u0105 Juridini\u0173 asmen\u0173 registro tvarkytojui (taikoma administracin\u0117 atsakomyb\u0117);<\/p>\r\n

b) Vadovaujantis Akcini\u0173 bendrovi\u0173 \u012fstatymo 37 str. 12 d. vadovas atsako u\u017e \u012fvairias veiklos organizavimo sritis (taikoma administracin\u0117 atsakomyb\u0117);<\/p>\r\n

c) Vadovaujantis Mokes\u010di\u0173 administravimo \u012fstatymu vadovas atsako u\u017e \u0161iame \u012fstatyme numatyt\u0173 pareig\u0173 nevykdym\u0105 ar netinkam\u0105 j\u0173 vykdym\u0105 pvz. nedeklaravus deklaruotino mokes\u010dio, arba neteis\u0117tai pritaikius ma\u017eesn\u012f mokes\u010dio tarif\u0105 ir d\u0117l \u0161i\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173 neteis\u0117tai suma\u017einus mok\u0117tin\u0105 mokest\u012f (gali b\u016bti taikoma tiek administracin\u0117 tiek baud\u017eiamoji atsakomyb\u0117).<\/p>\r\n2. U\u017e \u017eal\u0105 atsiradusi\u0105 d\u0117l bendrov\u0117s \u012fstat\u0173, kit\u0173 vidaus dokument\u0173 (akcinink\u0173 sprendim\u0173, valdybos nutarim\u0173) pa\u017eeidimo:\r\n

a) Jei vadovas pa\u017eeid\u0117 konfidencialumo, lojalumo pareig\u0105 ir paskleid\u0117 apie bendrov\u0119 tikrov\u0117s neatitinkan\u010di\u0105 informacij\u0105, d\u0117l kurios pablog\u0117jo bendrov\u0117s dalykin\u0117 reputacija, i\u0161 vadovo gali b\u016bti reikalaujama neturtin\u0117s \u017ealos atlyginimo;<\/p>\r\n

b) Jei vadovas pa\u017eeid\u0117 lojalumo pareig\u0105 bei pareig\u0105 veikti bendrov\u0117s akcinink\u0173 naudai, ir sudar\u0117 sandor\u012f kitomis s\u0105lygomis, nei buvo numatyta valdybos, akcinink\u0173 sprendime ir tod\u0117l bendrov\u0117 patyr\u0117 nuostoli\u0173, i\u0161 vadovo gali b\u016bti reikalaujama visi\u0161ko \u017ealos atlyginimo.<\/p>\r\nJei vadovas sudar\u0117 sandor\u012f vir\u0161ydamas savo kompetencijos ribas, toks sandoris tampa privalomas bendrovei. \u012estatymo numatyta i\u0161imtis - atvejis, kai sandor\u012f sudar\u0119s tre\u010diasis asmuo \u017einojo, kad vadovas vir\u0161ija savo kompetencijos ribas. Tokiu atveju sandoris bendrovei prievoli\u0173 nesukelia.\r\n\r\nSavo kompetencijos ribas vir\u0161ij\u0119s vadovas yra subsidiariai atsakingas u\u017e bendrov\u0117s prievoli\u0173 \u012fvykdym\u0105 tre\u010diajam asmeniui pagal \u0161\u012f sandor\u012f, t.y. jei bendrov\u0117 nepatenkina tre\u010diojo asmens reikalavim\u0173, tokia prievol\u0117 tenka sandor\u012f sudariusiam vadovui.\r\n\r\n \r\n\r\nKaip apriboti vadovo veiksmus<\/strong>\r\n\r\nApribojimai sandoriams\u00a0<\/strong>- bendrov\u0117s \u012fstatuose gali b\u016bti nustatomi vadovo veiklos apribojimai tam tikriems sandoriams, numatant, kad sandoriams, vir\u0161ijantiems \u012fstatuose numatyta sum\u0105, reikalingas akcinink\u0173 pritarimas pvz. sprendimams d\u0117l ilgalaikio turto, kurio vert\u0117 didesn\u0117 nei numatyta \u012fstatuose, investavimo, perleidimo ar nuomos. Visuotinio akcinink\u0173 susirinkimo pritarimas nepanaikina vadovo atsakomyb\u0117s u\u017e priimtus sprendimus.\r\n\r\nValdybos sudarymas\u00a0<\/strong>- bendrov\u0117je gali b\u016bti sudaroma valdyba. Sudarius valdyb\u0105 sprendim\u0173 pri\u0117mimas svarbiausiais bendrov\u0117s veiklos klausimais atitenka valdybos nariams, kuri\u0173 turi b\u016bti ne ma\u017eiau kaip trys pvz. valdyba priima sprendimus bendrovei tapti kit\u0173\u00a0juridini\u0173 asmen\u0173\u00a0steig\u0117ja, sprendimus d\u0117l ilgalaikio turto investavimo, \u012fkeitimo ir pan. Jei bendrov\u0117je valdyba nesudaroma, sprendim\u0173 pri\u0117mimas d\u0117l vis\u0173 nurodyt\u0173 klausim\u0173 atitenka vadovui.\r\n\r\nKiekybinio atstovavimo nustatymas\u00a0<\/strong>- bendrov\u0117s \u012fstatuose gali b\u016bti numatyta, kad bendrov\u0117s vardu sandorius gali sudaryti tik keletas asmen\u0173 kartu. Toks atstovavimas vadinamas kiekybiniu. \u012estatuose turi b\u016bti nustatyta konkreti tokio atstovavimo taisykl\u0117 pvz. nurodant, kad vadovas veikia kartu su vienu valdybos nariu arba kartu su visa valdyba. \u00a0Jei kiekybinis atstovavimas yra nustatytas bendrov\u0117s \u012fstatuose ir yra \u012fregistruotas juridini\u0173 asmen\u0173 registre, sandoris, kur\u012f sudar\u0117 tik vienas i\u0161 asmen\u0173, turin\u010di\u0173 teis\u0119 j\u012f sudaryti, nesukurs prievoli\u0173 bendrovei, tol kol valios nei\u0161reik\u0161 kitas, kiekybinio atstovavimo taisykl\u0117je, nurodytas asmuo.\r\n\r\n \r\n\r\nKaip apriboti vadovo atsakomyb\u0119<\/strong>\r\n\r\nVisi\u0161ko \u017ealos atlyginimo i\u0161imties galimyb\u0117 numatyta CK t.y. vadovo atsakomyb\u0117 gali b\u016bti apribota \u012fstatais arba sutartimi tarp bendrov\u0117s vadovo ir bendrov\u0117s. B\u016bdai, vadovo atsakomybei apriboti:\r\n\r\n1. \u012etraukti vadovo atsakomyb\u0119 ribojan\u010dias nuostatas \u012f:\r\n

a) Darbo sutart\u012f;<\/p>\r\n

b) Visi\u0161kos materialin\u0117s atsakomyb\u0117s sutart\u012f;<\/p>\r\n

c) \u012estatus.<\/p>\r\nSvarbu tai, kad atsakomyb\u0119 ribojan\u010dios nuostatos neprie\u0161taraut\u0173 imperatyvioms (privalomoms) \u012fstatym\u0173 normoms. Susitarimas d\u0117l vadovo atsakomyb\u0117s apribojimo ar netaikymo u\u017e \u017eal\u0105, padaryt\u0105 d\u0117l ty\u010dios ar neatsargumo, negalioja. Civilin\u0117 atsakomyb\u0117 gali b\u016bti apribojama:\r\n

\u2014 Nustatant maksimal\u0173 atlygintin\u0173 nuostoli\u0173 dyd\u012f;<\/p>\r\n

\u2014 Apribojant atsakomyb\u0119 tiesioginiais nuostoliais, pvz. tik konkre\u010diomis i\u0161laidomis.<\/p>\r\n2. Sudaryti darbuotoj\u0173 pareiginius nuostatus, nurodant konkre\u010dias darbuotoj\u0173 pareigas ir atsakomyb\u0119 u\u017e t\u0173 pareig\u0173 nevykdym\u0105 arba netinkam\u0105 vykdym\u0105 ir taip \u201epadalinti\" vadovo atsakomyb\u0119 su darbuotojais.\r\n\r\n3. Apdrausti\u00a0 vadovo civilin\u0119 atsakomyb\u0119. Draudimu suteikiama draudimo apsauga d\u0117l vadovo netinkam\u0173 veiksm\u0173 rezultat\u0173 - draudikas atlygina \u017eal\u0105 tretiesiems asmenims arba bendrovei.\r\n\r\nPraktikoje da\u017eniausi vadov\u0173 pa\u017eeidimai padaromi: tinkamai neu\u017etikrinant bendrov\u0117s apskaitos ir atskaitomyb\u0117s tvarkymo; nesilaikant pagrindini\u0173 verslo administravimo taisykli\u0173 (pvz., skolinant l\u0117\u0161as ne\u012fvertinus skolininko rizikingos finansin\u0117s pad\u0117ties); prisiimant \u012fsipareigojimus tinkamai ne\u012fvertinus bendrov\u0117s galimybi\u0173; nevykdant teis\u0117t\u0173 ir pagr\u012fst\u0173 bendrov\u0117s kreditori\u0173 reikalavim\u0173, sudarant sandorius su\u00a0susijusiais asmenimis\u00a0ne rinkos s\u0105lygomis arba nustatant nors ir teis\u0117tas, ta\u010diau bendrovei nenaudingas s\u0105lygas ir t.t.\r\n\r\nLietuvos teism\u0173 spr\u0119st\u0173 gin\u010d\u0173 d\u0117l bendrov\u0117s vadovo neteis\u0117tais veiksmais padarytos \u017ealos \u012fmonei atlyginimo n\u0117ra labai daug, tai leid\u017eia daryti dvi prielaidas: pirma - gin\u010dai, susij\u0119 su vadovo atsakomyb\u0117s klausimais, i\u0161sprend\u017eiami neteisminiu b\u016bdu; antra - vadovo atsakomyb\u0117s principai Lietuvos teisin\u0117je sistemoje dar n\u0117ra visi\u0161kai \u012fgyvendinti.\r\n\r\n \r\n\r\nMielai jums pad\u0117sime apskaitos<\/a><\/span>,\u00a0mokes\u010di\u0173<\/a>\u00a0<\/span>ir finans\u0173 valdymo<\/a>\u00a0<\/span>klausimais<\/strong>\r\n

\r\n\r\nSusisiekite dabar\u00a0\u00a0+370 5 250 2657 \/\u00a0 info@audita.lt<\/span><\/a>\r\n\r\n<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
Dividend\u0173 apmokestinimas<\/a><\/div>\n
More<\/a><\/div>\n <\/div>\n
Informacija<\/span>\u00a0atnaujinta<\/span> 2026.05.21\r\n\r\n \r\n

Apie dividendus<\/strong><\/span><\/h3>\r\nDividendus turi teis\u0119 gauti akcininkai, kurie akcinink\u0173 susirinkimo, paskelbusio dividendus, dien\u0105 buvo bendrov\u0117s akcininkai, nepriklausomai nuo to, koki\u0173 met\u0173 pelnas yra skirstomas.\r\n\r\nDividendais taip pat laikomos akcinink\u0173 pajamos, gautos\u00a0ma\u017einant \u012fmon\u0117s \u012fstatin\u012f kapital\u0105, jeigu \u0161is kapitalas buvo padidintas i\u0161 \u012fmon\u0117s pelno.\r\n\r\nIndividualios \u012fmon\u0117s savininko, ma\u017eosios bendrijos nario pajamos, gautos paskirs\u010dius \u012fmon\u0117s peln\u0105, laikomos dividendais (GPM\u012e 12 str.).\r\n\r\nU\u017edarosios akcin\u0117s bendrov\u0117s ir akcin\u0117s bendrov\u0117s dividendus gali i\u0161mok\u0117ti tik pinigais.\r\n\r\nDividend\u0173 negalima mok\u0117ti avansu. Dividendai da\u017eniausiai skiriami vien\u0105 kart\u0105 metuose, kuomet yra suskai\u010diuojamas pasibaigusi\u0173 met\u0173 rezultatas, ta\u010diau jie gali b\u016bti skiriami ir u\u017e trumpesn\u012f negu finansiniai metai laikotarp\u012f, jeigu yra tenkinami visi nustatyti reikalavimai d\u0117l tarpini\u0173 dividend\u0173 mok\u0117jimo.\r\n\r\n \r\n

Dividend\u0173 apmokestinimas\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\r\nJeigu dividendus gauna fiziniai asmenys jie apmokestinami gyventoj\u0173 pajam\u0173 mokes\u010diu (GPM), jeigu juridiniai asmenys - pelno mokes\u010diu (PM).\r\n\r\n \r\n

Lietuvos \u012fmon\u0117 moka Lietuvos gyventojui <\/strong><\/span><\/h3>\r\nDividendai, kuriuos Lietuvos \u012fmon\u0117 i\u0161moka Lietuvos gyventojui, apmokestinami 15% GPM. Dividend\u0173 pajamos nesumuojamos su kitomis pajamomis ir joms netaikomi progresiniai GPM tarifai.\r\n\r\n \r\n

Lietuvos \u012fmon\u0117 moka u\u017esienie\u010diui <\/strong><\/span><\/h3>\r\nDividendai, kuriuos Lietuvos \u012fmon\u0117 i\u0161moka U\u017esienie\u010diui (fiziniam asmeniui), Lietuvoje apmokestinami 15% GPM. Jeigu Lietuva yra sudariusi dvigubo apmokestinimo i\u0161vengimo sutart\u012f su valstybe, kurios gyventojas yra dividendus gaunantis U\u017esienietis, tuomet dividendai apmokestinami abejose \u0161alyse pagal sutartyje numatytus tarifus, kuris Lietuvoje da\u017eniausiai yra ma\u017eesnis nei standartinis tarifas.\r\n\r\n \r\n

Lietuvos \u012fmon\u0117 moka kitai Lietuvos \u012fmonei <\/strong><\/span><\/h3>\r\nDividendai, kuriuos Lietuvos \u012fmon\u0117 i\u0161moka kitai Lietuvos \u012fmonei, n\u0117ra apmokestinami, jeigu dividendus gaunanti \u012fmon\u0117 12 m\u0117nesi\u0173 be pertrauk\u0173 valdo (arba ketina valdyti) ne ma\u017eiau nei 10% bals\u0173 suteikian\u010di\u0173 akcij\u0173 dividendus i\u0161mokan\u010dioje \u012fmon\u0117je (PM\u012e 33 str. 2 d.).\r\n\r\nJeigu \u012fmon\u0117, tur\u0117dama ketinim\u0105 valdyti akcijas ilgiau nei 12 m\u0117nesi\u0173, pasinaudojo \u0161ia lengvata, ta\u010diau v\u0117liau perleido akcijas nei\u0161laikiusi 12 m\u0117nesi\u0173, i\u0161mokami dividendai turi b\u016bti apmokestinti 17% PM.\r\n\r\nJei dividendus gaunanti \u012fmon\u0117 netenkina kurios nors i\u0161 \u0161i\u0173 s\u0105lyg\u0173, i\u0161mokami dividendai apmokestinami 17% PM, neatsi\u017evelgiant \u012f tai, ar juos i\u0161mokanti arba gaunanti \u012fmon\u0117 savo apmokestinamajam pelnui taiko lengvatin\u012f 7 proc. PM tarif\u0105.\r\n\r\n \r\n

Lietuvos \u012fmon\u0117 moka u\u017esienio \u012fmonei <\/strong><\/span><\/h3>\r\nDividendai, kuriuos Lietuvos \u012fmon\u0117 i\u0161moka U\u017esienio \u012fmonei, n\u0117ra apmokestinami, jeigu U\u017esienio \u012fmon\u0117 12 m\u0117nesi\u0173 be pertrauk\u0173 valdo (arba ketina valdyti) ne ma\u017eiau nei 10% bals\u0173 suteikian\u010di\u0173 akcij\u0173 dividendus i\u0161mokan\u010dioje \u012fmon\u0117je ir n\u0117ra \u012fregistruota\u00a0tikslin\u0117se teritorijose.\r\n\r\nJeigu U\u017esienio \u012fmon\u0117 netenkina kurios nors i\u0161 \u0161i\u0173 s\u0105lyg\u0173, Lietuvos \u012fmon\u0117 i\u0161mok\u0117dama dividendus privalo sumok\u0117ti 17% PM. Jeigu Lietuva su valstybe, kurioje \u012fregistruota dividendus gaunanti U\u017esienio \u012fmon\u0117, yra sudariusi dvigubo apmokestinimo i\u0161vengimo sutart\u012f, taikomas sutartyje numatytas tarifas.\r\n\r\nPastaba: jei U\u017esienio \u012fmon\u0117 tenkina vir\u0161uje nurodytas s\u0105lygas, pagal kurias jai i\u0161mokami dividendai n\u0117ra apmokestinami, tuomet mokes\u010dio tarifas, numatytas dvigubo apmokestinimo i\u0161vengimo sutartyje, netaikomas<\/em>.\r\n\r\n \r\n

U\u017esienio \u012fmon\u0117 moka Lietuvos \u012fmonei<\/strong><\/span><\/h3>\r\nDividendai, kuriuos U\u017esienio \u012fmon\u0117 i\u0161moka Lietuvos \u012fmonei, Lietuvoje n\u0117ra apmokestinami, jeigu:\r\n\r\n\u2014 U\u017esienio \u012fmon\u0117 yra \u012fregistruota Europos ekonomin\u0117s erdv\u0117s valstyb\u0117je ir yra pelno ar jam tapataus mokes\u010dio mok\u0117toja; arba\r\n\r\n\u2014\u00a0Lietuvos \u012fmon\u0117 12 m\u0117nesi\u0173 be pertrauk\u0173 valdo (arba ketina valdyti) ne ma\u017eiau nei 10% bals\u0173 suteikian\u010di\u0173 akcij\u0173 dividendus i\u0161mokan\u010dioje U\u017esienio \u012fmon\u0117je ir \u0161i \u012fmon\u0117 n\u0117ra \u012fregistruota\u00a0tikslin\u0117se teritorijose.\r\n\r\nJeigu n\u0117ra tenkinama nei viena i\u0161 \u0161i\u0173 s\u0105lyg\u0173, Lietuvos \u012fmon\u0117 nuo gaut\u0173 dividend\u0173 i\u0161 U\u017esienio \u012fmon\u0117s moka 17% PM.\r\n\r\n \r\n

U\u017esienio \u012fmon\u0117 moka Lietuvos gyventojui <\/strong><\/span><\/h3>\r\nDividendai, kuriuos U\u017esienio \u012fmon\u0117 i\u0161moka Lietuvos gyventojui, Lietuvoje apmokestinami 15% GPM. Jeigu Lietuva yra sudariusi\u00a0dvigubo apmokestinimo i\u0161vengimo sutart\u012f\u00a0su valstybe, kurioje \u012fregistruota dividendus i\u0161mokanti \u012fmon\u0117, tuomet dividendai apmokestinami pagal sutartyje numatyt\u0105 tarif\u0105, kuris da\u017eniausiai yra ma\u017eesnis nei standartinis tarifas.\r\n\r\n \r\n\r\nMielai jums pad\u0117sime apskaitos<\/a><\/span>,\u00a0mokes\u010di\u0173<\/a>\u00a0<\/span>ir finans\u0173 valdymo<\/a>\u00a0<\/span>klausimais<\/strong>\r\n\r\nSusisiekite dabar\u00a0\u00a0+370 5 250 2657 \/\u00a0 info@audita.lt<\/span><\/a><\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n
More<\/a><\/div>\n \n<\/div>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1746702131630{margin-bottom: 0px !important;}”]<\/p>\n

\n \n
\n \t
\n
\n \tGet a quote<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \t
\n \t\t
\n \t\t\t
\n \t\t\t\t
Number of invoices per month<\/div>\n \t\t\t\t
-<\/span>+<\/span><\/div> \n \t\t\t<\/div>\n \t\t\t
\n \t\t\t\t
Number of employees<\/div>\n \t\t\t\t
-<\/span>+<\/span><\/div> \n \t\t\t<\/div>\n \t\t\t
\n \t\t\t\t
Number of cars<\/div>\n \t\t\t\t
-<\/span>+<\/span><\/div> \n \t\t\t<\/div>\n \t\t\t
\n \t\t\t\t
Number of bank accounts<\/div>\n \t\t\t\t
-<\/span>+<\/span><\/div> \n \t\t\t<\/div>\n \t\t\t
\n \t\t\t\t
\n \t\t\t\t